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CÓMO RECLAMAR LOS ATRASOS SALARIALES
¿Qué son los atrasos salariales?
Los procedimientos de atrasos salariales sólo se utilizan en los casos en los que un empresario ha infravalorado el salario de un empleado, por ejemplo :
- Errores en el cálculo de las primas debidas,
- reembolsos de gastos profesionales
- y las horas extraordinarias trabajadas por el empleado durante el mes.
¿Cómo puedo determinar el importe de mis atrasos?
Ante todo, necesita contar sus horas, lo que le servirá de base para sus reclamaciones.
No dude en consultar su contrato de trabajo y su nómina para compararlos con sus horas de trabajo reales.
Si tomamos el ejemplo de las horas extraordinarias, el artículo L. 3121-22 del Código Laboral especifica que el pago de las ocho primeras horas extraordinarias da lugar a un aumento del 25%, después del cual se incrementa al 50%.
Así pues, si habitualmente trabaja 35 horas semanales y le pagan 10 euros la hora, y este mes ha trabajado diez horas extraordinarias que no figuran en su nómina:
Sus primeras 8 horas extraordinarias le serán abonadas de la siguiente manera:
- 8 x (10 euros x 1,25) = 100 euros.
Las 9ª y 10ª horas extraordinarias se pagan del siguiente modo:
- 2 x (10 euros x 1,50) = 30 euros.
Por tanto, tendrá derecho a 130 euros de atrasos.
Si un empresario no le paga, o le paga sólo en parte o con retraso, está cometiendo un delito punible con una multa de hasta 2.250 euros para los delitos de 3ª clase.
Plazos para emprender acciones
Tenga cuidado, el plazo para interponer una acción de reclamación de atrasos es de tres años a partir de la recepción de cada una de sus nóminas (art. L. 3245-1 del Código de Trabajo).
Por lo tanto, debe actuar con rapidez.
¿Cómo puedo reclamar los atrasos salariales?
LA FASE PRECONTENCIOSA :
Ante todo, debe iniciarse una fase de negociación amistosa para poner fin a la perturbación.
Una vez que haya elaborado la lista de sus horas no pagadas, deberá informar verbalmente a su empleador.
Es importante establecer un diálogo con su empleador. El acuerdo siempre es preferible al conflicto.
Si no ve ninguna reacción por parte de su empleador, no dude en hacer un seguimiento varias veces por correo electrónico.
No olvide mencionar las diversas conversaciones que ha mantenido con su empleador sobre este tema. Esto constituirá la base de las pruebas ante el juez.
Si se enfrenta a un empleador recalcitrante, deberá enviarle una carta de emplazamiento por correo certificado con acuse de recibo.
El equipo de abogados laboralistas de GOLDWIN estará encantado de asesorarle sobre cómo redactar esta carta crucial.
LA FASE DE LITIGIO :
Ante la ignorancia de su empleador, no le queda más remedio que resolver su litigio ante los tribunales. Aunque no es obligatorio que le represente un abogado ante el Tribunal Laboral, es una buena idea que le acompañe un abogado especializado en derecho laboral, que trabajará con usted para determinar la mejor estrategia a adoptar.
¿Cómo puedo llevar mi caso ante el tribunal laboral?
En primer lugar, debe determinar cuál es el tribunal industrial competente para su litigio. En este caso, los trabajadores pueden elegir. El Conseil de Prud’hommes puede ser :
Esta elección es muy ventajosa para los asalariados y no es baladí. Algunos tribunales de trabajo están más saturados que otros, lo que influye considerablemente en la forma en que se tramita su litigio.
El equipo de abogados laboralistas de GOLDWIN podrá utilizar su experiencia para ofrecerle la mejor orientación posible a la hora de presentar su caso.
Dado que los litigios sobre salarios atrasados son urgentes, puede llevar su caso ante el Conseil de Prud’hommes en procedimiento sumario o utilizando el procedimiento acelerado sobre el fondo. También en este caso necesitará la ayuda de un abogado que le oriente.
Conciliación
Si su empresario está dispuesto a hablar con usted, siempre es preferible llegar a un acuerdo. La conciliación puede tener lugar en cualquier fase del procedimiento.
La conciliación tiene muchas ventajas.
- Las cantidades que reciba en concepto de salarios atrasados son netas de cotizaciones a la seguridad social (CSG/CRDS).
- Esto significa que recibirá la indemnización más rápidamente y evitará los riesgos y el tiempo que conllevan los procedimientos ante los tribunales laborales.
- Por último, significa que podrá mantener buenas relaciones con su empleador en el futuro, sobre todo si desea seguir trabajando para la empresa.
Recurra al equipo de abogados laboralistas de GOLDWIN para negociar sus derechos e intereses de la mejor manera posible. El abogado podrá calcular el importe de la indemnización de compromiso que puede recibir de su empleador, teniendo en cuenta los elementos de su caso y lo que le habría concedido el Conseil de Prud’hommes si hubiera optado por la vía judicial.
Si se llega a un acuerdo extrajudicial, puede solicitar entonces al Conseil de Prud’hommes que la junta de conciliación apruebe el acuerdo.
