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COME RICHIEDERE GLI STIPENDI ARRETRATI
Che cos’è la retribuzione arretrata?
Le procedure per gli arretrati vengono utilizzate solo nei casi in cui il datore di lavoro ha sottovalutato la retribuzione di un dipendente, ad esempio :
- Errori nel calcolo dei bonus dovuti,
- rimborsi di spese professionali,
- e gli straordinari effettuati dal dipendente nel corso del mese.
Come si determina l’importo degli arretrati?
Innanzitutto, deve contare le sue ore, che serviranno come base per le sue richieste.
Non esiti a consultare il suo contratto di lavoro e la busta paga per confrontarli con le sue ore di lavoro effettive.
Se prendiamo l’esempio degli straordinari, l’articolo L. 3121-22 del Codice del Lavoro specifica che il pagamento delle prime otto ore di straordinario dà luogo ad una maggiorazione del 25%, dopodiché viene aumentato al 50%.
Quindi, se di solito lavora una settimana di 35 ore e viene pagata 10 euro all’ora, questo mese ha fatto dieci ore di straordinario che non compaiono nella busta paga:
Le sue prime 8 ore di straordinario saranno pagate come segue:
- 8 x (€10 x 1,25) = €100.
La 9ª e la 10ª ora di straordinario vengono pagate come segue:
- 2 x (€10 x 1,50) = €30.
Avrà quindi diritto a 130 euro di arretrati.
Se un datore di lavoro non la paga, o la paga solo in parte o in ritardo, commette un reato penale punibile con una multa fino a 2.250 euro per i reati di terza classe.
Termini per agire
Faccia attenzione, il termine per intentare un’azione legale per gli arretrati è di tre anni dal ricevimento di ogni busta paga (art. L. 3245-1 del Codice del Lavoro).
Dovrebbe quindi agire rapidamente.
Come posso ottenere gli arretrati?
LA FASE PRECONTENZIOSA :
Innanzitutto, si dovrebbe avviare una fase di negoziazione amichevole per porre fine al disturbo.
Una volta stilato un elenco delle sue ore non retribuite, dovrà informare verbalmente il suo datore di lavoro.
È importante stabilire un dialogo con il suo datore di lavoro. L’accordo è sempre preferibile al conflitto.
Se non vede alcuna reazione da parte del suo datore di lavoro, non esiti a fare un follow-up più volte via e-mail.
Non dimentichi di menzionare le varie discussioni che ha avuto con il suo datore di lavoro su questo argomento. Questo costituirà la base delle prove davanti al giudice.
Se si trova di fronte a un datore di lavoro recalcitrante, dovrebbe inviargli una lettera di diffida tramite raccomandata con ricevuta di ritorno.
Il team di avvocati del lavoro di GOLDWIN sarà lieto di consigliarla su come redigere questa lettera cruciale.
LA FASE DEL CONTENZIOSO:
Di fronte all’ignoranza del suo datore di lavoro, non ha altra scelta che risolvere la controversia in tribunale. Sebbene non sia obbligatorio farsi rappresentare da un avvocato davanti al Tribunale del Lavoro, è una buona idea farsi accompagnare da un avvocato specializzato in diritto del lavoro, che lavorerà con lei per determinare la migliore strategia da adottare.
Come posso portare il mio caso davanti al tribunale del lavoro?
Prima di tutto, deve determinare quale tribunale del lavoro è competente per la sua controversia. I dipendenti possono scegliere. Il Conseil de Prud’hommes può essere :
Questa scelta è molto vantaggiosa per i dipendenti e non è trascurabile. Alcuni tribunali del lavoro sono più affollati di altri, il che ha un impatto significativo sul modo in cui viene gestita la sua controversia.
Il team di avvocati del lavoro di GOLDWIN sarà in grado di utilizzare la propria esperienza per fornirle la migliore guida possibile nel presentare il suo caso.
Poiché le controversie sugli stipendi arretrati sono urgenti, può portare il suo caso al Conseil de Prud’hommes in un procedimento sommario o utilizzando la procedura accelerata nel merito. Anche in questo caso, avrà bisogno dell’assistenza di un avvocato che la guidi.
Conciliazione
Se il suo datore di lavoro è disposto a parlare con lei, è sempre preferibile raggiungere un accordo. La conciliazione può avvenire in qualsiasi fase della procedura.
La conciliazione presenta molti vantaggi.
- Le somme che riceve come arretrati sono al netto dei contributi previdenziali (CSG/CRDS).
- Ciò significa che riceverà l’indennizzo più rapidamente, evitando i rischi e i tempi di un procedimento giudiziario.
- Infine, significa che può rimanere in buoni rapporti con il suo datore di lavoro per il futuro, soprattutto se desidera continuare a lavorare per l’azienda.
Dovrebbe rivolgersi al team di avvocati dello studio di collocamento GOLDWIN per negoziare i suoi diritti e interessi nel miglior modo possibile. L’avvocato sarà in grado di calcolare l’importo dell’indennità di compromesso che potrà ricevere dal suo datore di lavoro, tenendo conto degli elementi del suo caso e di quanto le sarebbe stato riconosciuto dal Conseil de Prud’hommes se avesse optato per un procedimento legale.
Se viene raggiunto un accordo extragiudiziale, può richiedere al Conseil de Prud’hommes l’approvazione dell’accordo da parte della commissione di conciliazione.
