Мой начальник не оплачивает мне все часы. Что я могу сделать?

КАК ТРЕБОВАТЬ ВОЗВРАТА ЗАРПЛАТЫ

Что такое обратная оплата?

Процедура возврата зарплаты используется только в тех случаях, когда работодатель занизил зарплату работника, например, :

• Ошибки при расчете причитающихся премий,
• Возмещение профессиональных расходов,
• и сверхурочные, отработанные сотрудником в течение месяца.

Как мне определить размер моей обратной оплаты?

Прежде всего, Вам необходимо подсчитать количество отработанных часов, что послужит основой для Ваших требований.

Не стесняйтесь заглянуть в свой трудовой договор и расчетный листок, чтобы сравнить их с Вашими фактическими рабочими часами.

Если мы возьмем пример сверхурочной работы, то в статье L. 3121-22 Трудового кодекса указано, что оплата первых восьми часов сверхурочной работы влечет за собой увеличение на 25%, после чего она увеличивается до 50%.

Таким образом, если Вы обычно работаете 35-часовую неделю и получаете €10 в час, а в этом месяце Вы отработали десять часов сверхурочно, что не отражено в Вашем расчетном листке:

Ваши первые 8 часов сверхурочной работы будут оплачены следующим образом:

• 8 x (€10 x 1,25) = €100.

^9-й и ^10-й часы сверхурочной работы оплачиваются следующим образом:

• 2 x (€10 x 1,50) = €30.

Таким образом, Вам полагается 130 евро в качестве обратной оплаты.

Если работодатель не платит Вам или платит только частично или с опозданием, он совершает уголовное преступление, которое карается штрафом до €2 250 за правонарушения 3-го класса.

Временные рамки для принятия мер

Будьте внимательны, срок подачи иска о возврате зарплаты составляет три года с момента получения каждого из Ваших расчетных листков (ст. L. 3245-1 Трудового кодекса).

Поэтому Вам следует действовать быстро.

Как я могу получить компенсацию?

ЭТАП ПОДГОТОВКИ К СУДЕБНОМУ РАЗБИРАТЕЛЬСТВУ :

Прежде всего, следует начать этап дружеских переговоров, чтобы положить конец беспорядку.

Составив список неоплаченных часов, Вы должны устно сообщить об этом своему работодателю.

Важно наладить диалог с работодателем. Соглашение всегда предпочтительнее конфликта.

Если Вы не видите никакой реакции со стороны работодателя, не стесняйтесь несколько раз отправить письмо по электронной почте.

Не забудьте упомянуть о различных дискуссиях, которые Вы вели с работодателем на эту тему. Это послужит основой для доказательств перед судьей.

Если Вы столкнулись с непокорным работодателем, Вам следует отправить ему письмо с официальным уведомлением заказным письмом с подтверждением получения.

Команда юристов по трудовым спорам GOLDWIN будет рада проконсультировать Вас по поводу составления этого важного письма.

ЭТАП СУДЕБНОГО РАЗБИРАТЕЛЬСТВА :

Столкнувшись с невежеством работодателя, у Вас не остается другого выбора, кроме как разрешить свой спор в суде. Хотя представление интересов в Суде по трудовым спорам не является обязательным, неплохо, если Вас будет сопровождать юрист, специализирующийся на трудовом праве, который вместе с Вами определит наилучшую стратегию.

Как передать дело в промышленный трибунал?

Прежде всего, Вам необходимо определить, к юрисдикции какого промышленного трибунала относится Ваш спор. Здесь у работников есть выбор. Можно обратиться в Совет по правам человека (Conseil de Prud’hommes) :

Этот выбор очень выгоден для работников и немаловажен. Некоторые промышленные трибуналы более переполнены, чем другие, что существенно влияет на то, как будет рассматриваться Ваш спор.

Команда юристов по трудовым спорам GOLDWIN сможет использовать свой опыт, чтобы дать Вам наилучшие рекомендации по ведению Вашего дела.

Поскольку споры о выплате зарплаты носят срочный характер, Вы можете обратиться в Совет по трудовым спорам (Conseil de Prud’hommes) в порядке упрощенного производства или с помощью ускоренной процедуры рассмотрения дела по существу. И здесь Вам снова понадобится помощь адвоката.

Примирение

Если Ваш работодатель готов разговаривать с Вами, всегда предпочтительнее прийти к соглашению. Примирение может состояться на любом этапе процедуры.

У примирения есть много преимуществ.

• Суммы, которые Вы получаете в качестве компенсации, рассчитываются за вычетом взносов на социальное страхование (CSG/CRDS).
• Это означает, что Вы получите компенсацию быстрее и избежите рисков и времени, связанных с разбирательством в промышленном трибунале.
• Наконец, это означает, что Вы сможете сохранить хорошие отношения с работодателем на будущее, особенно если Вы хотите продолжать работать в этой компании.

Вам следует обратиться к команде юристов по трудовым спорам GOLDWIN, чтобы провести переговоры о Ваших правах и интересах наилучшим образом. Юрист сможет рассчитать сумму компромиссной компенсации, которую Вы можете получить от работодателя, принимая во внимание элементы Вашего дела и то, что было бы присуждено Вам Conseil de Prud’hommes, если бы Вы предпочли судебное разбирательство.

Если будет достигнуто внесудебное урегулирование, Вы можете обратиться в Conseil de Prud’hommes, чтобы примирительный совет утвердил это соглашение.