如何要求补发工资
什么是拖欠工资？
补发工资诉讼只适用于雇主低估雇员工资的情况，例如……：
- 计算应得奖金时出现错误、
- 任何专业费用的报销、
- 雇员当月加班。
如何确定拖欠工资的金额？
首先，您需要计算您的工时，这将作为您索赔的依据。
不要犹豫，查看你的雇佣合同和工资单，将它们与你的实际工作时间进行比较。
以加班为例，《劳动法》第 L. 3121-22 条规定，前 8 小时的加班费增加 25%，之后增加到 50%。
因此，如果您通常每周工作 35 小时，每小时工资为 10 欧元，而本月您超时工作了 10 小时，但工资单上却没有显示：
您的前 8 小时加班费将按以下方式支付：
- 8 x (€10 x 1.25) = 100 欧元。
第 9和第 10 个小时的加班费按以下方式支付：
- 2 x (€10 x 1.50) = €30。
因此，您有权获得 130 欧元的补发工资。
如果雇主不向您支付工资，或仅支付部分工资或延迟支付工资，则构成刑事犯罪，可对三级犯罪处以最高 2250 欧元的罚款。
采取行动的时限
请注意，要求补发工资的诉讼时限为自收到每张工资单起三年内 （《劳动法》第 L. 3245-1 条）。
因此，您应尽快采取行动。
如何获得拖欠的工资？
诉讼前阶段 ：
首先，应启动友好协商阶段，以结束干扰。
一旦您列出了未付工时清单，您应口头通知雇主。
与雇主建立对话关系非常重要。与冲突相比，达成一致总是更可取的。
如果雇主没有任何反应，请不要犹豫，通过电子邮件多次跟进。
不要忘记提及您与雇主就此问题进行的各种讨论。这将成为向法官提供证据的基础。
如果雇主顽固不化，您应向其发送一封正式通知函，并以挂号信的方式送达，同时附上收件回执。
GOLDWIN 的雇佣律师团队很乐意就如何起草这封至关重要的信函为您提供建议。
诉讼阶段 ：
面对雇主的无知，您别无选择，只能在法庭上解决争议。虽然劳资争议法庭并不强制要求您必须由律师代理，但最好有一名劳动法专业律师陪同，他将与您一起确定最佳策略。
如何向劳资争议法庭提起诉讼？
首先，您需要确定哪个劳资争议法庭对您的争议有管辖权。在这方面，员工可以做出选择。可以是……或……：
这种选择对雇员非常有利，而且并非微不足道。有些劳资争议法庭人满为患，这对争议的处理方式有很大影响。
GOLDWIN 的劳资纠纷律师团队将利用他们的专业知识，在您提起诉讼时为您提供最佳指导。
由于拖欠工资的争议十分紧急，您可以通过简易程序或加速程序将案件提交至最高行政法院（Conseil de Prud’hommes）。 在此，您同样需要律师的帮助和指导。
调解
如果您的雇主愿意与您协商，最好是达成和解。调解可以在程序的任何阶段进行。
调解有很多好处。
- 您获得的补发工资扣除了社会保障缴款（CSG/CRDS）。
- 这意味着您可以更快地获得补偿，并避免劳资法庭诉讼所涉及的风险和时间。
- 最后，这意味着您今后可以与雇主保持良好的关系，尤其是如果您希望继续为公司工作的话。
您应该求助于GOLDWIN 就业业务部的律师团队，以最佳方式就您的权益进行谈判。律师将能够计算出您可以从雇主处获得的折衷赔偿金额，同时考虑到您的案件要素，以及如果您选择法律诉讼程序，Conseil de Prud’hommes（法官委员会）可能会判给您的金额。
如果达成庭外和解，您可以向法官委员会申请由调解委员会批准和解。
