Abogado laboralista

¿Qué es el derecho laboral penal?

El derecho laboral penal es una rama especial del derecho penal que se ocupa específicamente de los delitos relacionados con las relaciones laborales colectivas o individuales.

Es un campo en el que existen varias fuentes, en particular el Código Penal y el Código Laboral. De hecho, el derecho laboral penal destaca como una herramienta para disuadir a aquellos que desean infringir las normas establecidas en el Código Laboral.

El derecho laboral penal plantea una cuestión clave: ¿quién es responsable? En el contexto laboral, es esencial determinar quién es el responsable del delito cometido, si la persona jurídica, el directivo o el subordinado. También hay que tener en cuenta que la responsabilidad acumulativa es totalmente posible y está permitida por la ley en determinados casos.

¿Cuándo debe recurrir a los servicios de un abogado especializado en derecho laboral penal?

El papel de un abogado especializado en derecho laboral penal es garantizar el cumplimiento de las normas que se aplican tanto al empresario como al trabajador en el contexto de una relación laboral. De hecho, el derecho laboral penal proporciona un marco para todas las medidas que son obligatorias en el lugar de trabajo con el fin de evitar cualquier abuso que pueda dar lugar a un incumplimiento de la obligación de seguridad del empresario hacia el empleado.

En la relación empleador/empleado, el cumplimiento del contrato de trabajo es primordial, y ni el empleador ni el empleado están en condiciones de sustraerse a sus obligaciones. La razón de ser del contrato de trabajo es proteger a cada una de las partes para que la relación laboral se desarrolle sin problemas.

El derecho laboral penal abarca los delitos relativos a las relaciones laborales individuales y colectivas.

Delitos relativos a las relaciones laborales individuales :

• Accidentes laborales
• Acoso moral y sexual en el trabajo
• Discriminación en el lugar de trabajo
• Delitos de explotación laboral
• trabajo oculto

Estos delitos afectan directamente a la relación entre un trabajador y su empresario desde el momento en que se firma el contrato de trabajo.

Delitos relativos a las relaciones laborales colectivas :

• Obstaculización de los derechos sindicales, de los representantes del personal, de los comités de empresa, etc.

A diferencia de los delitos relativos a las relaciones individuales, los delitos relativos a las relaciones colectivas forman parte de un planteamiento a mayor escala. Implican conflictos entre los órganos de representación del personal, los representantes sindicales y los representantes del empresario o el propio empresario.

¿Está usted afectado por alguno de los delitos enumerados anteriormente? Goldwin puede defender sus intereses en los procedimientos penales laborales incoados contra usted o por iniciativa suya.