Abogados para autónomos – VTC, repartidores, etc.

El auge de la tecnología digital y los cambios en las relaciones laborales

Con el desarrollo de la tecnología digital y el llamado movimiento de«Ubérisation»en la sociedad y la economía, han surgido nuevas formas de empleo y de relaciones laborales. Esto ha provocado un aumento de los conflictos entre los nuevos actores digitales y los trabajadores autónomos que ofrecen sus productos y servicios.

Goldwin, con su reconocida y bien divulgada experiencia, ayuda a los trabajadores autónomos a gestionar estas cuestiones. Estamos aquí para defender sus intereses y sus derechos ante los tribunales civiles, penales, mercantiles y laborales.

Tanto si es ustedconductor de VTC, repartidor de Deliveroo o Uber o anfitrión de Airbnb, nuestros abogados especializados en autónomos pueden ayudarle a gestionar sus litigios con las plataformas.

Además, el bufete y sus abogados especializados en autónomos ayudan a todos los trabajadores en sus esfuerzos por exigir responsabilidades a las plataformas que les «emplean». Estos nuevos trabajadores autónomos ejercen sus actividades únicamente a través de una o varias plataformas de contactos. No obstante, hay que decir que el marco jurídico en el que operan estas plataformas aún se está desarrollando a través de la jurisprudencia.

Caracterizar la relación entre un trabajador y su empleador

Según la página web travail-emploi.gouv.fr, «un contrato de trabajo existe desde el momento en que una persona (el trabajador) se compromete a trabajar, a cambio de una remuneración, para y bajo la dirección de otra persona (el empresario). La mayoría de los contratos de trabajo deben formalizarse por escrito. Su ejecución conlleva un cierto número de obligaciones tanto para el asalariado como para el empresario».

El funcionamiento de las plataformas digitales sugiere que estas condiciones son válidas. De hecho, el estatus de subordinación también sugiere que existe una forma de contrato laboral. Esta conclusión se ve reforzada por el hecho de que los trabajadores autónomos no pueden trabajar sin la plataforma. La plataforma también ejerce cierto control sobre sus acciones y el tiempo que tardan en completar los pedidos. Los trabajadores suelen ser penalizados si no cumplen sus objetivos. Por ello, a través de su trabajo con las plataformas, dependen de ellas y están subordinados a ellas.

Una relación de subordinación se caracteriza por la realización de un trabajo bajo la autoridad de un empresario. El empleador tiene derecho a dar órdenes al empleado. El empleador también puede comprobar que el empleado cumple sus instrucciones y, en caso necesario, sancionar los incumplimientos. Las plataformas funcionan actualmente de esta manera. Sin embargo, la inscripción de estos trabajadores en el RCS da lugar a la presunción de que no son asalariados. No se les considera asalariados. Por lo tanto, debe ponerse en contacto con un abogado especializado en derecho del trabajo autónomo para que le ayude y se asegure de que se reconoce su condición de asalariado.

Sin embargo, el Código Laboral francés estipula que las plataformas tienen una responsabilidad social hacia estos trabajadores. Los trabajadores afectados tienen derecho a la huelga y también pueden formar sindicatos. Además, las plataformas deben pagar las cotizaciones al seguro que cubre el riesgo de accidentes de sus trabajadores.

Recientemente, la Sala de lo Social del Tribunal de Casación (Tribunal Supremo francés) reconoció al trabajador autónomo como un asalariado encubierto. En caso de litigio, dispone de varias opciones.

Hacerse autónomo o resolver un litigio con una plataforma: póngase en contacto con un abogado especializado en derecho de los autónomos

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