¿Qué puedo hacer contra el acoso en la función pública?
Considerado ahora una rama del derecho por derecho propio, el acoso moral en la función pública desempeña un papel cada vez más importante.
Así lo ilustra, por ejemplo, la ley nº 2019-828 de 6 de agosto de 2019 sobre la transformación de la función pública, que incluye la obligación de que las administraciones establezcan un sistema de denuncia de los actos de violencia, discriminación y acoso.
GOLDWIN asiste a sus clientes en todas las cuestiones relacionadas con el acoso moral en la función pública, tanto en materia de derecho público como de derecho penal.
Tanto si es usted víctima, autor o presunto autor de un comportamiento de este tipo, como si es una autoridad local que se enfrenta a una situación de este tipo en sus servicios, nuestros abogados le apoyarán a lo largo de todo el procedimiento para defender sus intereses.
¿Qué constituye acoso moral?
Para que se reconozca el acoso moral deben cumplirse una serie de condiciones:
- Acoso reiterado
El acoso no puede reconocerse en el caso de incidentes aislados.
- Una intención de dañar
El autor debe tener una intención maliciosa hacia el empleado.
El acoso puede ser perpetrado por un superior jerárquico, uno o varios compañeros o personas ajenas al departamento.
- Carácter perjudicial de la conducta
El acoso debe provocar un deterioro de las condiciones de trabajo del trabajador acosado que pueda atentar contra sus derechos y su dignidad, afectar a su salud física o mental o poner en peligro su futuro profesional.
¿Es usted un funcionario que ha sido víctima de acoso psicológico en el ejercicio de sus funciones?
Nuestro bufete puede ayudarle en sus trámites administrativos y jurídicos para :
- poner fin al acoso del que sigue siendo víctima ;
- obtener una indemnización íntegra por los daños causados por el acoso que ha sufrido.
En general, nuestros abogados trabajarán con usted para que se beneficie de sus derechos, en particular del derecho a la protección funcional, que cualquier trabajador que haya sido víctima de acoso tiene ahora derecho a reclamar, tanto si es funcionario como si no lo es.
Las autoridades públicas están obligadas a proteger a sus empleados contra las amenazas, la violencia, las agresiones, los insultos, las difamaciones o las injurias de que puedan ser objeto en el ejercicio de sus funciones.
Aunque dispone de cierta libertad en la aplicación de la protección funcional, la administración está obligada a tomar todas las medidas para prevenir y remediar la situación de acoso psicológico que sufra su empleado.
Ejemplos de medidas cubiertas por la protección funcional:
- investigación administrativa ;
- medidas de apoyo y prevención ;
- asistencia jurídica y pago de las costas judiciales
- imposición de sanciones al autor del acoso;
- indemnización por los daños sufridos.
Para que se le conceda la protección funcional, el trabajador deberá presentar una solicitud motivada por escrito a la administración en un plazo razonable.
¿Es usted un funcionario público que ha cometido o se presume que ha cometido acoso psicológico en el ejercicio de sus funciones?
GOLDWIN puede ayudarle en sus procedimientos administrativos y judiciales.
En materia administrativa, nuestros abogados le asesorarán y representarán para hacer valer sus derechos en el marco de cualquier procedimiento disciplinario por actos o presuntos actos de acoso psicológico contra otro empleado.
El bufete también hace valer los derechos del empleado acusado, en particular el derecho a la protección funcional.
La administración está obligada a conceder esta protección, a menos que pueda demostrar la existencia de una falta personal por parte del empleado.
La protección funcional permite a los empleados acusados de acoso beneficiarse de :
- protección jurídica para cubrir las posibles sanciones civiles que se les impongan ;
- asistencia durante cualquier procedimiento penal.
El trabajador debe presentar una solicitud por escrito a la administración en un plazo razonable, exponiendo los motivos de su solicitud.
Nuestros abogados también pueden actuar en su nombre ante los tribunales en asuntos contenciosos .
En materia contenciosa, le asistimos y representamos, en particular para :
- obtener la anulación de una sanción que le haya sido impuesta ilegalmente ;
- obtener una indemnización por los daños sufridos.
¿Se enfrenta a una situación de acoso psicológico entre su personal?
GOLDWIN puede ayudarle a proteger sus intereses y los de sus empleados.
La administración puede ser considerada responsable si se enfrenta a una situación de acoso entre varios de sus empleados dentro de sus propios departamentos, incluso si no ha sido informada del contexto de acoso en el que se encontraba un empleado.
Por lo tanto, debe aplicar medidas adecuadas y eficaces para prevenir y remediar este tipo de comportamientos.
Además, está obligada a conceder una protección funcional a sus empleados, ya sean víctimas o autores de acoso psicológico.
Su responsabilidad sólo quedará exonerada en parte o en su totalidad si puede demostrar que el empleado acosador fue personalmente culpable.
Nuestros abogados pueden ayudar a las autoridades locales en todos sus procedimientos administrativos ycontenciosos.
