Objeto de la decisión
Representación del Empleador en un conflicto con uno de sus trabajadores, despedido por causa real y grave.
Mediante sentencia dictada el 24 de enero de 2017, el Tribunal Laboral decidió que el despido del trabajador no se basó en una causa real y grave. En consecuencia, ordenó al empleador pagar al mencionado trabajador las sumas de:
- 35.000 euros de indemnización por despido improcedente;
- 10.000 euros de indemnización por despido discriminatorio;
- 5.000 euros de indemnización por daño moral;
- 500 euros de conformidad con el artículo 700 del Código de Procedimiento Civil.
La empresa apeló la decisión.
El Tribunal de Apelación revocó la sentencia dictada por el Tribunal Industrial, dictaminando nuevamente:
- Establece que el despido del trabajador se basó en una causa real y grave;
- Desestimar las pretensiones del trabajador por daños y perjuicios por despido injustificado, por daños y perjuicios por despido discriminatorio, por daños y perjuicios por perjuicio moral y en aplicación del artículo 700 del Código de Procedimiento Civil;
- Confirmada la sentencia para el resto.
Y añadiendo:
- Desestimó la reclamación del trabajador por daños y perjuicios a raíz del contenido de las conclusiones de la apelación de la empresa;
- Desestimó la demanda del trabajador de conformidad con el artículo 700 del Código de Procedimiento Civil para la instancia de apelación;
- Desestimó la demanda de la empresa de conformidad con el artículo 700 del Código de Procedimiento Civil;
- Se ordenó al trabajador pagar todos los costos de primera instancia y apelación.
Esta decisión es definitiva.