Avvocato in controversie di partnership

I conflitti tra gli azionisti possono sorgere per una serie di motivi:

• divergenza sulla strategia aziendale: sebbene tutti siano d’accordo al momento della costituzione dell’azienda, le divergenze possono sorgere durante le prime difficoltà o crisi, così come nelle fasi di crescita molto rapida.
• Investimento disuguale da parte dei soci: al di là dell’investimento finanziario, nel tempo possono sorgere delle disuguaglianze in termini di coinvolgimento di ciascun socio nello sviluppo dell’azienda. Una corretta assegnazione del ruolo di ciascun partner all’inizio è un buon modo per evitare futuri conflitti tra i partner.
• abuso di diritti di maggioranza o di minoranza: i diritti di voto conferiti dallo statuto della società possono, come qualsiasi diritto, diventare una fonte di abuso di diritti. Ciò si verifica quando un azionista non vota più nell’interesse dell’azienda.

Nei casi più gravi di disaccordo tra i soci di una società, il diritto penale entra in gioco insieme al diritto societario. È il caso dell’uso improprio dei beni aziendali. Confondere i beni aziendali con quelli personali è un errore gravido di conseguenze. Fortunatamente, i conflitti tra i soci possono essere anticipati e risolti prima che la società venga liquidata. A tal fine, un avvocato d’affari può fornire un utile supporto agli amministratori, ai soci e ai fondatori della società, nel rispetto degli interessi dell’azienda.

I conflitti tra fondatori possono sorgere in tutti i tipi di società, le più comuni delle quali sono:

• controversie tra soci di una SCI (società immobiliare non commerciale)
• controversie tra soci di una SARL (società a responsabilità limitata)
• controversie tra soci di una SAS (società per azioni semplificata).

Le società il cui capitale è diviso in azioni (SARL, SCI) sono definite “soci”, mentre quelle il cui capitale è diviso in azioni (SAS, SA) sono definite “azionisti”.

Un avvocato per risolvere qualsiasi conflitto tra soci

Senza aspettare che i rapporti tra i soci si deteriorino, la presenza di un avvocato è rassicurante per prevenire le controversie prima che sorgano e per gestirle quando si verificano. Un avvocato d’impresa può assistere gli azionisti di minoranza o di maggioranza, i soci fondatori di fronte agli investitori o in qualsiasi altra situazione. Al di là del conflitto tra individui, si tratta soprattutto di proteggere l’azienda, la sua attività e i suoi dipendenti.

Goldwin offre la sua esperienza ai fondatori e ai soci di tutti i tipi di società. Forniamo risposte dirette a domande come :

• Quale tribunale è competente per risolvere una controversia tra soci?
• Come posso presentare un reclamo contro un socio?
• Come si rompe un accordo tra soci?
• Un socio può essere costretto a vendere le sue azioni?

Analizziamo la situazione in modo pragmatico, proponendo soluzioni pratiche e risolvendo i conflitti tra soci, siano essi latenti o dichiarati.

Il caso più comune è quello di una società costituita da due soci alla pari. Il minimo disaccordo può far fallire l’attività. In questi casi, è essenziale anticipare i disaccordi tra i fondatori per garantire la continuazione dell’attività.

Anticipare i disaccordi nello statuto e nell’accordo di partnership

Sia che i soci siano amici d’infanzia o si conoscano da poco tempo, è difficile immaginare un disaccordo al momento della costituzione della società. Tutti sono concentrati sul successo dell’azienda. Questo è uno dei motivi per cui l’esperienza di un avvocato specializzato in disaccordi tra soci è così preziosa. Può anticipare il peggio e prevedere i conflitti futuri. Prevenire l’ insorgere di controversie è assolutamente essenziale per salvaguardare il futuro dell’azienda.

Anticipare i conflitti tra i soci durante la stesura dello Statuto sociale

Il primo punto da considerare è la redazione dello Statuto della società. Che la società sia una SCI, una SARL o una SAS, lo Statuto viene pubblicato. Pertanto, è spesso preferibile aggiungere ad essi la firma di un accordo tra soci o di un accordo tra azionisti, che rimane riservato. La legge e lo Statuto stabiliscono le regole generali per la risoluzione dei conflitti tra gli azionisti, ma queste non sempre si adattano alle caratteristiche specifiche della società. È quindi preferibile anticipare la risoluzione di future controversie.

Nello Statuto della società, gli azionisti prevedono :

• le procedure di voto e la ripartizione del capitale e dei diritti di voto per categoria di azionisti, se applicabile;
• l’organizzazione del diritto all’informazione, in particolare l’accesso a tutti i conti;
• le clausole di approvazione per eventuali nuovi soci.

Anticipare i disaccordi negli accordi tra azionisti

Il patto parasociale regola le relazioni tra i firmatari. Si tratta di un documento riservato che non può essere invocato contro terzi. Diverse clausole sono pensate per gestire :

• la governance aziendale: controllo sulle decisioni che comportano investimenti significativi, nomina degli organi di gestione, organizzazione dei diritti di voto, ecc.
• la distribuzione del capitale sociale: clausola di approvazione per un nuovo socio, diritto di prelazione in caso di trasferimento di azioni, diritto di uscita congiunta, ecc.
• operazioni: clausola di esclusività dei partner (impegno a investire al 100% nello sviluppo dell’azienda), clausola di non concorrenza, ecc.

Più specificamente, i rischi di conflitto tra i partner possono essere anticipati da :

• unaclausola di esclusione in caso di licenziamento del socio dirigente o di licenziamento del socio dipendente. Tale clausola deve essere redatta in modo molto preciso e limitata a casi specifici.
• una clausola di bad leaver o good leaver che stabilisce l’obbligo di vendere le proprie azioni a un prezzo fisso o determinabile in caso di cessazione delle funzioni.
• una clausola di acquisto o vendita: uno dei partner in conflitto si offre di acquistare le azioni del suo avversario a un prezzo stabilito. Quest’ultimo può accettare o rifiutare. In questo caso, deve acquistare le azioni dell’altro partner allo stesso prezzo.

Un avvocato specializzato in diritto societario può redigere accordi che preservino il necessario equilibrio tra le parti, con clausole né troppo rigide né troppo imprecise. Terrà presente che un accordo parasociale deve essere conforme all’ordine pubblico e allo Statuto, ha un effetto relativo limitato ai firmatari e non può essere applicato con la forza. La sanzione per il mancato rispetto di un obbligo sarà di tipo finanziario.

Risolvere i conflitti tra i soci attraverso la mediazione

Lo Studio Legale Goldwin offre servizi di pre-contenzioso e di contenzioso, oltre che di mediazione. Una clausola di mediazione nello statuto o nell’accordo di partnership può prevedere il ricorso a un mediatore. Si tratta di una soluzione interessante per risolvere un conflitto tra soci in una fase iniziale. La conciliazione e la mediazione sono tra le soluzioni convenzionali più efficaci per risolvere le controversie.

Proteggono gli interessi dell’azienda, evitando la pubblicità di una causa giudiziaria. La mediazione evita anche di informare i dipendenti dell’azienda. Spesso alla base di un conflitto tra azionisti c’è una mancanza di fiducia o un’incapacità di comunicare. Il ricorso a un mediatore, come il ricorso a un avvocato, può talvolta aiutare a calmare e razionalizzare i rapporti tra gli azionisti. I soci fondatori dedicano molte energie ed emozioni alla creazione di una società. La presenza di una terza parte durante un conflitto tra fondatori fornisce la calma e l’obiettività necessarie.

La mediazione, l’arbitrato e la conciliazione sono metodi alternativi di risoluzione delle controversie molto utilizzati. Proteggono gli interessi dell’azienda e offrono soluzioni rapide.

Procedure legali per risolvere le controversie tra azionisti

Purtroppo, la mediazione può anche fallire o essere impraticabile per una delle parti. In questi casi, è consigliabile rivolgersi alla risoluzione giudiziaria del conflitto tra soci. Esistono diverse possibilità di azione, a seconda della situazione:

• convocazione di un’assemblea degli azionisti,
• azione per abuso di diritti di minoranza
• azione per abuso di maggioranza,
• ingiunzione a fornire informazioni o documenti,
• licenziamento giudiziario dell’amministratore della società,
• nomina di un rappresentante ad hoc,
• scioglimento della società a causa di un disaccordo tra gli azionisti.

Azione legale per convocare un’assemblea generale degli azionisti

Un numero minimo di azionisti (10% delle azioni di una SARL ai sensi dell’articolo 223-27 del Codice Commerciale) può richiedere la convocazione di un’assemblea generale. È possibile richiedere al Presidente del Tribunale di Commercio, in un procedimento sommario, la nomina di un agente per convocare un’assemblea generale in una SAS. Ciò può consentire di porre domande scritte, alle quali gli amministratori sono tenuti a rispondere. Naturalmente, questi procedimenti sommari portano il conflitto nell’arena pubblica, il che non è sempre nell’interesse degli azionisti o della società. Se il presidente del tribunale ritiene che la richiesta sia nell’interesse della società, nomina l’agente responsabile della convocazione dell’assemblea generale.

Nomina di un rappresentante ad hoc

Il presidente del tribunale nomina un fiduciario ad hoc che riunisce i soci per formalizzare un accordo di composizione. Può essere responsabile della gestione quotidiana dell’azienda, per evitare che si fermi. Una richiesta in tal senso viene presentata al tribunale competente. Deve specificare l’ambito del compito affidato all’agente ad hoc.

La richiesta di una relazione di gestione su un punto specifico, come ad esempio un accordo regolamentato tra un partner e la società, può essere presentata anche al presidente del tribunale commerciale.

Ingiunzione di informazioni

Un’altra procedura di contenzioso frequente è la procedura di ingiunzione. Questa viene utilizzata per ottenere la divulgazione delle informazioni legali che gli azionisti devono avere.L’articolo L 238-1 del Codice commerciale francese prevede una procedura di ingiunzione specifica.

Azione per il licenziamento dell’amministratore

È sempre possibile licenziare un direttore d’azienda in tutte le società. Può richiedere o meno una giusta causa. A volte può comportare il pagamento di un risarcimento danni in assenza di una giusta causa.

Il licenziamento giudiziario di un dirigente, che spesso è anche un socio, può derivare da un conflitto con gli altri soci. Qualsiasi socio di una SARL può quindi richiedere il licenziamento giudiziario dell’amministratore delegato, indipendentemente dal fatto che sia o meno socio. Nel caso di una società per azioni semplificata (SAS), la rimozione tramite una decisione collettiva degli azionisti pone un problema quando il dirigente è anche un azionista di maggioranza.

Azione per abuso di diritti di minoranza

Un azionista di minoranza può bloccare il funzionamento della società. Alcune decisioni richiedono la maggioranza assoluta o l’unanimità degli azionisti. Ricordiamo che una società è costituita nell’interesse comune dei soci (articolo 1833 del Codice Civile). L’abuso dei diritti di minoranza si verifica quandoun socio o un azionista di minoranza blocca una transazione essenziale per la società, al solo scopo di favorire i suoi interessi a scapito di quelli degli altri soci.

Come l’abuso dei diritti di maggioranza, l’azione per abuso dei diritti di minoranza è una creazione della giurisprudenza. Richiede due condizioni: un elemento morale (proteggere i propri interessi) e un elemento materiale (opporsi a un’azione essenziale). Ad esempio, il voto dell’azionista si opporrà a una decisione che riguarda la sopravvivenza dell’azienda. Rifiutare un aumento di capitale che permetta all’azienda di svilupparsi senza mettere a rischio la sua sopravvivenza non è generalmente considerato un abuso dei diritti di minoranza.

Garantire il futuro dell’azienda dopo un conflitto tra fondatori

La fase finale di un conflitto tra soci è lo scioglimento della società a causa del disaccordo tra i soci. Per evitare di arrivare a questo punto, ci sono altre opzioni a disposizione dei manager e degli azionisti, tra cui la vendita dell’azienda.

In caso di disaccordo persistente tra i soci, la vendita dell’intera azienda è una soluzione che favorisce la continuazione dell’attività. Tuttavia, questa non è sempre un’opzione, e occorre consultare un esperto di diritto commerciale per garantire la tutela degli interessi di tutti, nonché gli interessi dell’azienda e la continuazione del progetto imprenditoriale. Deve essere possibile vendere l’azienda il più rapidamente possibile, per evitare di paralizzarne l’attività.

L’esperienza dello studio legale aziendale Goldwin

Maître Bellaiche e il suo team consigliano molti direttori d’azienda a Parigi su ogni aspetto legale e su ogni contratto. Gli avvocati di Goldwin hanno sviluppato una notevole competenza in tutti gli aspetti del diritto societario, del diritto commerciale e del diritto penale d’impresa. Ciò consente loro di sviluppare strategie adeguate sia per la consulenza (redazione di statuti e patti parasociali) che per il contenzioso (procedimenti sommari presso il Tribunale commerciale). I nostri avvocati, che sono membri del foro di Parigi, hanno una conoscenza approfondita delle sfide che devono affrontare le aziende, in particolare quelle in difficoltà.