Cosa si può fare contro il mobbing nel servizio pubblico?
Considerata ormai una branca del diritto a sé stante, la molestia morale nel servizio pubblico sta assumendo un ruolo sempre più importante.
Ciò è illustrato, ad esempio, dalla Legge n. 2019-828 del 6 agosto 2019 sulla trasformazione del servizio pubblico, che prevede l’obbligo per le amministrazioni di istituire un sistema di segnalazione di atti di violenza, discriminazione e molestie.
GOLDWIN assiste i suoi clienti in tutte le questioni relative alle molestie morali nella pubblica amministrazione, sia in termini di diritto pubblico che di diritto penale.
Che lei sia una vittima, l’autore o il presunto autore di tale comportamento, o un’autorità locale che si trova ad affrontare una situazione di questo tipo nei suoi dipartimenti, i nostri avvocati la sosterranno in tutto il procedimento per difendere i suoi interessi.
Cosa si intende per molestie morali?
Affinché le molestie psicologiche siano riconosciute, devono essere soddisfatte alcune condizioni:
- Molestie ripetute
Le molestie non possono essere riconosciute nel caso di episodi isolati.
- L’intenzione di nuocere
L’autore deve avere un’intenzione malevola nei confronti del dipendente.
Le molestie possono essere perpetrate da un manager di linea, da uno o più colleghi o da persone esterne al reparto.
- Natura pregiudizievole della condotta
Le molestie devono comportare un deterioramento delle condizioni di lavoro del dipendente molestato, tale da ledere i suoi diritti e la sua dignità, da compromettere la sua salute fisica o mentale o da mettere a repentaglio il suo futuro professionale.
Lei è un dipendente pubblico che è stato vittima di molestie psicologiche nell’esercizio delle sue funzioni?
Il nostro studio può aiutarla nelle procedure amministrative e legali per :
- porre fine alle molestie di cui è ancora vittima;
- ottenere un risarcimento completo per i danni causati dalle molestie subite.
In generale, i nostri avvocati lavoreranno con lei per farle beneficiare dei suoi diritti, in particolare del diritto alla tutela funzionale, che qualsiasi dipendente vittima di molestie ha ora il diritto di rivendicare, sia che si tratti di un dipendente pubblico che di un dipendente pubblico non a tempo indeterminato.
Il servizio pubblico è tenuto a proteggere i propri dipendenti da minacce, violenze, aggressioni, insulti, diffamazioni o ingiurie a cui possono essere sottoposti nello svolgimento delle loro mansioni.
Pur avendo una certa libertà nell’attuazione della protezione funzionale, l’amministrazione è tenuta a prendere tutte le misure per prevenire e porre rimedio alla situazione di molestie psicologiche subite da un suo dipendente.
Esempi di misure coperte dalla protezione funzionale:
- indagine amministrativa ;
- misure di sostegno e prevenzione;
- assistenza legale e pagamento delle spese legali;
- imposizione di sanzioni all’autore delle molestie;
- risarcimento dei danni subiti.
Per ottenere la protezione funzionale, il dipendente deve presentare una richiesta scritta e motivata all’amministrazione entro un periodo di tempo ragionevole.
È un dipendente pubblico che ha commesso o si presume abbia commesso molestie psicologiche nell’esercizio delle sue funzioni?
GOLDWIN può aiutarla nelle procedure amministrative e legali.
In ambito amministrativo, i nostri avvocati la consiglieranno e la rappresenteranno per far valere i suoi diritti nel contesto di qualsiasi procedimento disciplinare per atti o presunti atti di molestie psicologiche contro un altro dipendente.
Lo studio fa valere anche i diritti del dipendente accusato, in particolare il diritto alla protezione funzionale.
L’amministrazione è obbligata a concedere questa protezione, a meno che non possa dimostrare l’esistenza di una cattiva condotta personale da parte del dipendente.
La protezione funzionale consente ai dipendenti accusati di molestie di beneficiare di :
- protezione legale per coprire eventuali sanzioni civili intentate contro di loro ;
- assistenza durante eventuali procedimenti penali.
Il dipendente deve presentare una richiesta scritta all’amministrazione entro un periodo di tempo ragionevole, indicando i motivi della richiesta.
I nostri avvocati possono anche agire per suo conto davanti ai tribunali in caso di controversie .
Nelle questioni controverse, la assistiamo e la rappresentiamo, in particolare per :
- ottenere l’annullamento di una sanzione che potrebbe essere stata inflitta illegalmente;
- ottenere il risarcimento dei danni subiti.
Sta affrontando una situazione di molestie psicologiche tra il suo personale?
GOLDWIN può aiutarla a proteggere i suoi interessi e quelli dei suoi dipendenti.
L’amministrazione può essere ritenuta responsabile se si trova di fronte a una situazione di molestie tra diversi suoi dipendenti all’interno dei propri reparti, anche se non è stata informata del contesto di molestie in cui un dipendente si è trovato.
Deve quindi attuare misure appropriate ed efficaci per prevenire e porre rimedio a tali comportamenti.
Inoltre, è obbligata a garantire una protezione funzionale ai suoi dipendenti, siano essi vittime o autori di molestie psicologiche.
La sua responsabilità sarà esonerata in parte o totalmente solo se potrà dimostrare che il dipendente molestatore era personalmente colpevole.
I nostri avvocati assistono le autorità locali in tutte le procedure amministrative edi contenzioso.
