L’accesso alla formazione professionale richiede la conclusione di un contratto, soggetto alle regole del diritto del lavoro, tra l’organizzazione di formazione professionale e la persona che desidera beneficiare della formazione.
Lei è un’organizzazione di formazione professionale privata che desidera redigere un contratto che definisca lo scopo, la durata e i termini e le condizioni del suo corso di formazione? Gli avvocati di Goldwin spiegano le regole che disciplinano i contratti di formazione professionale.
1. Clausole obbligatorie in un contratto di formazione professionale
Il rapporto contrattuale tra un ente di formazione professionale e un individuo che desidera seguire una formazione è disciplinato dal Codice del Lavoro francese, e più precisamente dagli articoli L.6353-3 e seguenti.
In primo luogo, va notato che è necessario redigere un contratto prima che un’organizzazione possa fornire un servizio di formazione professionale al pubblico. In secondo luogo, l’articolo L. 6353-5 del Codice del Lavoro francese elenca le clausole contrattuali che devono essere incluse in un contratto di formazione professionale, a pena di nullità.
Più precisamente, l’articolo stabilisce che tutti i contratti devono specificare la natura, la durata e i termini e le condizioni della formazione. In altre parole, devono essere specificati il livello di conoscenza richiesto per partecipare al corso di formazione e i termini di pagamento.
2. L’obbligo legale di includere una clausola di recesso nel contratto
Deve essere incluso anche un periodo di recesso, in modo che il tirocinante possa ritirarsi dal corso. Ciò è stabilito dall’articolo L.6353-5 del Codice del Lavoro francese.
Inoltre, la legge impedisce che al tirocinante venga richiesto di effettuare qualsiasi pagamento prima della scadenza di questo periodo, e più precisamente l’articolo L. 6353- 6 del Codice del Lavoro francese. Infatti, un deposito della somma da pagare per le tasse di iscrizione sarà dovuto solo alla scadenza di questo periodo di recesso.
Sembrerebbe che l’obbligo legale di firmare un contratto consenta sia alla persona che riceve la formazione sia all’organizzazione di formazione di definire i propri diritti e doveri. A questo proposito, è importante che tutti i contratti di formazione professionale siano conformi alle disposizioni pertinenti del Codice del Lavoro francese.
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