Nel corso della sua attività, un’azienda può chiedere ai suoi dipendenti di sviluppare il suo sito web. Ha creato un sito web per il suo datore di lavoro e desidera trasferirgli il suo copyright?
Gli avvocati di Goldwin spiegano le condizioni in cui può rivendicare la paternità di un sito web al suo datore di lavoro (A) e quindi cedere i suoi diritti a lui (B).
1. Sviluppo di un sito web da parte di un dipendente
Quando sono soddisfatte alcune condizioni, un dipendente può rivendicare un diritto esclusivo di proprietà immateriale sul sito web che ha sviluppato per il suo datore di lavoro, nonostante il suo status di subordinato.
Innanzitutto, l’articolo L. 111-1 del Codice della Proprietà Intellettuale francese afferma che: “L’autore di un’opera dell’ingegno gode di un diritto esclusivo di proprietà immateriale su tale opera, opponibile a chiunque, per il solo fatto della sua creazione “. La giurisprudenza ha chiarito che un oggetto può essere qualificato come opera dell’ingegno quando riflette la personalità del suo autore.
Sembra quindi che, per poter rivendicare la paternità di un sito web, un dipendente debba dimostrare che il sito web riflette la sua personalità. Stabilire tale prova sarà sufficiente affinché l’autore possa rivendicare lo status di autore nei confronti del suo datore di lavoro e quindi godere dei diritti relativi al sito web.
In altre parole, l’esistenza di un rapporto di subordinazione tra il datore di lavoro e il dipendente autore di un sito web non priva il suddetto dipendente del suo diritto d’autore. Ciò è tanto più vero in quanto la Corte di Cassazione si è ripetutamente pronunciata contro qualsiasi trasferimento automatico del copyright di un dipendente al suo datore di lavoro. Più precisamente, ha stabilito che“ L’esistenza di un contratto di lavoro stipulato dall’autore di un’opera dell’ingegno non comporta alcuna deroga al godimento dei suoi diritti di proprietà immateriale“.
2. Trasferimento del copyright su Internet
A volte, tuttavia, i dati utilizzati da un dipendente per sviluppare un sito web appartengono al datore di lavoro. In questo caso, il dipendente non potrà utilizzare il sito web di cui è autore e dovrà concludere un accordo di cessione con il suo datore di lavoro.
Tuttavia, qualsiasi trasferimento di diritti d’autore deve avvenire in cambio di una remunerazione proporzionale ai ricavi generati dall’uso dell’opera. In questo caso, qualsiasi trasferimento del diritto d’autore di un dipendente su un sito web deve avvenire in cambio di un prezzo che sarà stabilito in base alle entrate generate dal funzionamento del sito web. Tuttavia, quando non è possibile determinare l’ammontare di tali entrate, è possibile fissare tale remunerazione a un tasso forfettario.
Per maggiori informazioni sul trasferimento del sito web che ha sviluppato come parte del suo contratto di lavoro, contatti il nostro team di avvocati.
