Oggetto della decisione
Lo studio GOLDWIN, rappresentato dall’avvocato Jonathan BELLAICHE, di Parigi , ha difeso gli interessi di un dipendente che svolgeva la sua attività di fornitore di servizi e che desiderava trasformare il suo rapporto di lavoro in un contratto a tempo indeterminato.
Spesso è possibile confondere lavoro dipendente e lavoro autonomo quando un lavoratore autonomo lavora in condizioni simili a quelle di un dipendente. Questa situazione pericolosa distrugge ogni garanzia per il lavoratore autonomo, che si ritrova comunque sottoposto a un vero e proprio rapporto di subordinazione senza alcuna tutela. (Mancanza di ferie retribuite, indennità di disoccupazione, straordinari, ecc.) In questa situazione, il lavoratore autonomo ha la possibilità di presentare ricorso al Tribunale del lavoro affinché il suo contratto di prestazione di servizi venga riclassificato in contratto di lavoro, al fine di ripristinare i propri diritti.
Il Tribunale del lavoro dirime le controversie individuali di lavoro derivanti dall’esecuzione o dalla risoluzione di un contratto di lavoro. Pertanto, è necessario che questo tribunale prenda atto dell’esistenza di un contratto di lavoro prima di esaminare le richieste di retribuzione e di indennizzo del ricorrente. Per fare ciò, il Tribunale del lavoro analizzerà la natura del rapporto tra il lavoratore autonomo e l’azienda.
Pertanto, in una sentenza del 1° aprile 2021, la Corte d’appello di Versailles:
- Confermata la sentenza impugnata
- Condannato la società a versare al signor M la somma di 2.000 euro ai sensi dell’articolo 700 del codice di procedura civile
- La società ha respinto la richiesta su questo punto.
- Condannato la società al pagamento delle spese
