СОЦИАЛЬНЫЕ МЕРЫ В ЭПОХУ КОРОНАВИРУСА
ОСТАНОВКА РАБОТ
| Обеспокоены | Родитель детей младше 16 лет, для которых удаленная работа невозможна и другой родитель которого не может взять на себя опеку над ребенком |
| Процедура | — Работодатель объявляет о приостановке работы работника, попросив его дать под присягой заявление, подтверждающее, что он является единственным родителем, запрашивающим эту процедуру; — Затем работодатель передает необходимые для выплаты суточных данные в обычном порядке, применяемом к больничным. |
LE TELETRAVAIL
| Обеспокоены | Рабочие места, организация которых допускает удаленную работу
|
| Процедура | В случае эпидемии внедрение удаленной работы может рассматриваться как корректировка рабочего места и не требует согласия работника. |
СОТРУДНИКИ НА РАБОТЕ
| Обеспокоены | Сотрудники, чья работа имеет важное значение для страны и для которых удаленная работа невозможна . |
| Обязанности работодателя | — Компании, подлежащие закрытию (приказ от 15 марта 2020 г.); — Компании, в которых реализация удаленной работы невозможна и деятельность снижена из-за коронавируса. — работники, работающие по фиксированному трудовому договору, получают выгоду от этой системы только в случае полного закрытия предприятия или части предприятия, к которому они относятся, а не в случае сокращения рабочего времени, обычно практикуемого в данном предприятии. — необходимо получить предварительное согласие сотрудников, имеющих полномочия представлять интересы персонала. |
| Процедура | — Работник должен иметь сертификат, выданный правительством; — Работодатель также должен предоставить сертификацию, выдаваемую правительством. |
ЧАСТИЧНАЯ АКТИВНОСТЬ
| Обеспокоены | — Компании, подлежащие закрытию (приказ от 15 марта 2020 г.); — Компании, в которых реализация удаленной работы невозможна и деятельность снижена из-за коронавируса. — работники, работающие по фиксированному трудовому договору, получают выгоду от этой системы только в случае полного закрытия предприятия или части предприятия, к которому они относятся, а не в случае сокращения рабочего времени, обычно практикуемого в данном предприятии. — необходимо получить предварительное согласие сотрудников, имеющих полномочия представлять интересы персонала. |
| Процедура | — Консультация с CSE или, в случае отсутствия CSE, информация о сотрудниках; — Запрос на авторизацию в электронном виде на специальном портале: https://activitepartielle.emploi.gouv.fr/aparts/ ; — 30-дневный срок подачи заявления, имеющий обратную силу (правительственный пресс-релиз от 16 марта 2020 г.); — Ответ административного органа в течение 15 дней, а в случае отсутствия ответа — безоговорочное принятие запроса (правительство дало указание обрабатывать запросы, связанные с коронавирусом, в приоритетном порядке, т.е. в течение 48 часов); — Информирование CSE о решении; — В случае авторизации электронный запрос на компенсацию ASP (агентство по оказанию услуг и выплатам) в рамках частичной надбавки за деятельность. |
Мы здесь, чтобы поддержать вас.
По всем вопросам вы можете обращаться в фирму Goldwin по телефону 01.45.33.50.73.
Джонатан БЕЛЛАИШ Элоди ЖЕГОИК
Ассоциированный юрист Ассоциированный юрист
