Адвокаты для самозанятых — VTC, водители доставки и т.д.

Рост цифровых технологий и изменения в отношениях на рабочем месте

С развитием цифровых технологий и так называемого движения«Ubérisation» в обществе и экономике возникли новые формы занятости и трудовых отношений. Это привело к росту конфликтов между новыми цифровыми игроками и самозанятыми работниками, предлагающими свои товары и услуги.

Компания Goldwin, обладающая признанным и широко известным опытом, помогает самозанятым работникам решать эти вопросы. Мы готовы защищать Ваши интересы и Ваши права в гражданских, уголовных, коммерческих и трудовых судах.

Будь Выводителем VTC, доставщиком Deliveroo или Uber или хозяином Airbnb, наши юристы по работе с самозанятыми могут помочь Вам в решении споров с платформами.

Кроме того, фирма и ее юристы по индивидуальной трудовой деятельности помогают всем работникам в их попытках привлечь к ответственности платформы, которые их «нанимают». Эти новые самозанятые работники осуществляют свою деятельность исключительно через одну или несколько контактных платформ. Однако следует отметить, что правовые рамки, в которых действуют эти платформы, все еще разрабатываются на основе прецедентного права.

Характеристика отношений между работником и его работодателем

Согласно сайту travail-emploi.gouv.fr, «трудовой договор возникает с того момента, когда человек (работник) обязуется работать за вознаграждение на другого человека (работодателя) и под его руководством. Большинство трудовых договоров должны быть заключены в письменной форме. Его оформление влечет за собой определенный ряд обязательств как для работника, так и для работодателя».

То, как работают цифровые платформы, позволяет предположить, что эти условия имеют силу. Фактически, статус подчинения также предполагает наличие формы трудового договора. Этот вывод подкрепляется тем фактом, что самозанятые работники не могут работать без платформы. Платформа также осуществляет определенный контроль над их действиями и временем, затрачиваемым на выполнение заказов. Работников обычно наказывают, если они не справляются с поставленными задачами. Поэтому, работая с платформами, они зависят от них и подчиняются им.

Подчиненные отношения характеризуются выполнением работы под руководством работодателя. Работодатель имеет право отдавать распоряжения работнику. Работодатель также может проверять, выполняет ли сотрудник его указания, и, при необходимости, наказывать за нарушения. В настоящее время платформы работают именно таким образом. Однако регистрация этих работников в RCS дает основание полагать, что они не являются наемными работниками. Они не считаются работниками. Поэтому Вам следует обратиться к юристу, специализирующемуся на законодательстве о самозанятости, чтобы он помог Вам и добился признания Вашего статуса работника.

Тем не менее, французский Трудовой кодекс предусматривает, что платформы несут социальную ответственность перед этими работниками. Соответствующие работники имеют право на забастовку, а также могут создавать профсоюзы. Кроме того, платформы должны выплачивать страховые взносы, покрывающие риск несчастных случаев для своих работников.

Недавно социальный отдел Кассационного суда (Верховного суда Франции) признал самозанятого работника замаскированным работником. В случае возникновения спора у Вас есть несколько вариантов действий.

Стать самозанятым или разрешить спор с платформой: обратитесь к юристу, специализирующемуся на законодательстве о самозанятости

Вы хотите стать самозанятым и подписаться на услуги платформы для обслуживания/взаимодействия с клиентами? Вам нужна помощь в разрешении текущего спора с платформой, на которую Вы работаете?

Обратитесь к юристу, специализирующемуся на самозанятости и трудовом праве. Он или она поможет Вам во всех Ваших делах и предоставит все необходимые юридические консультации.