В процессе своей деятельности компания может привлекать своих сотрудников для создания своего веб-сайта. Создали ли Вы веб-сайт для своего работодателя и хотите ли передать ему свои авторские права?
Юристы Goldwin объясняют, при каких условиях Вы можете заявить об авторстве на веб-сайт от своего работодателя (А) и тем самым передать ему свои права (Б).
1. Разработка веб-сайта сотрудником
При соблюдении определенных условий работник может претендовать на исключительное право нематериальной собственности на веб-сайт, который он разработал для своего работодателя, несмотря на свой подчиненный статус.
Прежде всего, статья L. 111-1 Кодекса интеллектуальной собственности Франции гласит: «Автор произведения мысли пользуется исключительным правом нематериальной собственности на это произведение, которое может быть принудительно осуществлено против всех лиц в силу самого факта его создания «. Судебная практика разъяснила, что объект может быть квалифицирован как произведение ума, если он отражает личность своего автора.
Поэтому представляется, что для того, чтобы сотрудник мог претендовать на авторство веб-сайта, он должен доказать, что веб-сайт отражает его личность. Доказательств этого будет достаточно, чтобы автор мог претендовать на статус автора по отношению к своему работодателю и, таким образом, пользоваться правами, связанными с веб-сайтом.
Другими словами, существование отношений подчинения между работодателем и работником, являющимся автором веб-сайта, не лишает указанного работника авторских прав. Это тем более верно, что Кассационный суд неоднократно выносил решения против любой автоматической передачи авторских прав работника его работодателю. Более конкретно, он постановил, что« существование трудового договора, заключенного автором произведения разума, не влечет за собой никаких отступлений от осуществления его нематериальных имущественных прав«.
2. Передача авторских прав в Интернете
Иногда, однако, данные, использованные сотрудником для создания веб-сайта, принадлежат работодателю. В этом случае работник не сможет использовать сайт, автором которого он является, и ему придется заключить с работодателем договор о передаче авторских прав.
Однако любая передача авторских прав должна осуществляться в обмен на вознаграждение, которое пропорционально доходу от использования произведения. В данном случае любая передача авторских прав работника на веб-сайт должна осуществляться в обмен на вознаграждение, которое будет установлено в соответствии с доходом, полученным от эксплуатации веб-сайта. Однако, если размер такого дохода определить невозможно, можно установить фиксированную ставку вознаграждения.
Для получения дополнительной информации о передаче веб-сайта, разработанного Вами в рамках трудового договора, пожалуйста, свяжитесь с нашей командой юристов.
