Представление интересов работника в судах по трудовым спорам

Представление интересов работника в споре с бывшим работодателем.

Парижский промышленный трибунал 16 октября 2018 г.:

• Предписал компании урегулировать трудовой стаж сотрудника под страхом штрафа в размере 50 евро за каждый день просрочки;
• Предписал компании выплатить работнику следующие суммы:
  • Напоминание о зарплатах за 2014-2017 годы:
    • 1824 евро в качестве компенсации за невыплаченные долги за 2014 год, в дополнение к 182,20 евро в виде соответствующего оплачиваемого отпуска;
    • 3923 евро в качестве компенсации за задолженность по зарплате за 2015 год, в дополнение к 392,30 евро в виде соответствующего оплачиваемого отпуска;
    • 3748 евро в качестве компенсации за невыплаченные долги за 2016 год, в дополнение к 378,80 евро в виде соответствующего оплачиваемого отпуска;
    • 1055 евро в качестве компенсации за прошлые трудовые годы за 2017 год, в дополнение к 105,50 евро в виде соответствующего оплачиваемого отпуска;

С законными процентами с даты получения ответчиком повестки в примирительную комиссию

• Предписал компании выплатить работнику следующие суммы:
  • 2500 евро в качестве возмещения ущерба за нарушение правил, касающихся соглашения о фиксированной дневной ставке, с процентами по установленной законом ставке с даты вынесения решения;
  • 7 311,22 евро в качестве компенсации за ежедневную работу по фиксированной ставке за 2014 год, в дополнение к 731 евро в виде соответствующего оплачиваемого отпуска;
  • 6 917,13 евро в качестве компенсации за ежедневную работу по фиксированной ставке за 2015 год, в дополнение к 691 евро в виде соответствующего оплачиваемого отпуска;
  • 8 838,19 евро в качестве компенсации за ежедневную работу по фиксированной ставке за 2016 год, в дополнение к 883 евро в виде соответствующего оплачиваемого отпуска;
  • 1721,59 евро в качестве компенсации за ежедневные фиксированные выплаты за 2017 год, в дополнение к 172 евро в виде соответствующего оплачиваемого отпуска;
  • 138,47 евро в качестве компенсации за дни, неправомерно вычтенные 28 ноября 2014 года, в дополнение к 14 евро в виде соответствующего оплачиваемого отпуска;
  • 284,56 евро в качестве компенсации за дни, неправомерно вычтенные 1 и 11 ноября 2017 года, в дополнение к 29 евро в виде соответствующего оплачиваемого отпуска;
  • 142,28 евро в качестве компенсации за дни, неправомерно вычтенные 12 декабря 2017 года, в дополнение к 14 евро в виде соответствующего оплачиваемого отпуска;
  • 2770,19 евро в качестве компенсации за оставшиеся 19,47 дней отпуска по болезни, в дополнение к 277 евро за соответствующий оплачиваемый отпуск;
  • 5 272,32 евро в качестве выходного пособия;
  • 7 908,48 евро в качестве компенсационной выплаты при увольнении, в дополнение к 790,84 евро за сопутствующий оплачиваемый отпуск;
  • 3778,50 евро в качестве компенсации за увольнение, в дополнение к 377,85 евро в виде соответствующего оплачиваемого отпуска;

С законными процентами с даты получения ответчиком повестки в примирительную инстанцию.

• Далее предписал компании выплатить:
  • 18 453,12 евро в качестве компенсации за увольнение без реальной или веской причины с процентами по установленной законом ставке с даты вынесения решения;
• 700 евро в соответствии со статьей 700 Гражданского процессуального кодекса;
• Отклонил иск компании по статье 700;
• Приказали компании оплатить все издержки;

Противоположная сторона подала апелляцию.