Представление интересов работника в судах по трудовым спорам

Представление интересов работника в споре с его бывшим работодателем.

16 октября 2018 г. Парижский совет по защите прав потребителей :

• Приказал компании упорядочить стаж работника под страхом штрафа в размере 50 евро за день задержки;
• Приказал компании выплатить работнику следующие суммы:
  • Заработная плата за период с 2014 по 2017 гг:
    • 1 824 евро в виде обратной оплаты за 2014 год, плюс 182,20 евро в виде соответствующих отпускных;
    • 3 923 евро в качестве обратной выплаты за 2015 год, плюс 392,30 евро в качестве отпускных;
    • 3 748 евро в качестве компенсации за 2016 год, плюс 378,80 евро в качестве соответствующей отпускной выплаты;
    • 1 055 евро в качестве компенсации за 2017 год, плюс 105,50 евро в качестве соответствующей отпускной выплаты;

С процентами с даты получения ответчиком повестки о явке в примирительную комиссию.

• Приказал компании выплатить работнику следующие суммы:
  • 2 500 евро в качестве компенсации за нарушение правил, связанных с соглашением об оплате дня по системе «все включено», с процентами по установленной законом ставке с даты вынесения решения;
  • 7 311,22 евро в качестве обратной оплаты за 2014 год за день по системе «все включено», плюс 731 евро в качестве соответствующих отпускных;
  • 6 917,13 евро в качестве компенсации за дни работы по фиксированной ставке в 2015 году, плюс 691 евро в качестве соответствующей отпускной выплаты;
  • 8 838,19 евро в качестве обратной оплаты за фиксированные дни в 2016 году, плюс 883 евро в качестве сопутствующих отпускных;
  • 1 721,59 евро в качестве обратной оплаты за фиксированную дневную ставку за 2017 год, плюс 172 евро в качестве соответствующих отпускных;
  • 138,47 евро в качестве компенсации за дни, ошибочно вычтенные 28 ноября 2014 года, плюс 14 евро в качестве соответствующей отпускной выплаты;
  • 284,56 евро в качестве компенсации за дни, необоснованно удержанные 1 и 11 ноября 2017 года, плюс 29 евро в качестве соответствующей отпускной выплаты;
  • 142,28 евро в качестве обратной оплаты за дни, ошибочно удержанные 12 декабря 2017 г., плюс 14 евро в качестве соответствующей отпускной выплаты;
  • 2 770,19 евро в качестве обратной оплаты за 19,47 дней RTT, плюс 277 евро в качестве соответствующих отпускных;
  • 5 272,32 евро в качестве выплаты за сокращение штата;
  • 7 908,48 евро в качестве компенсации вместо уведомления, плюс 790,84 евро в качестве соответствующих отпускных;
  • 3 778,50 евро в качестве компенсации за увольнение, плюс 377,85 евро в качестве соответствующих отпускных;

С процентами с даты получения ответчиком повестки о явке в примирительную комиссию.

• Далее предписал компании выплатить :
  • 18 453,12 евро в качестве компенсации за увольнение без реальной или серьезной причины, с процентами по установленной законом ставке с даты вынесения решения;
• 700 евро в соответствии со статьей 700 Гражданского процессуального кодекса Франции;
• Отклонил иск компании в соответствии со статьей 700;
• Приказал компании оплатить все расходы;

Противная сторона подала апелляцию.