Объект решения
Представление интересов работодателя в споре с одним из его сотрудников, уволенным по реальной и серьезной причине.
Решением, вынесенным 24 января 2017 года, Трудовой трибунал постановил, что увольнение работника не было основано на реальной и серьезной причине. Таким образом, он приказал Работодателю выплатить указанному работнику суммы в размере:
- 35 000 евро в качестве компенсации за несправедливое увольнение;
- 10 000 евро в качестве компенсации за дискриминационное увольнение;
- 5000 евро в качестве компенсации за моральный ущерб;
- 500 евро в соответствии со статьей 700 Гражданского процессуального кодекса.
Компания обжаловала это решение.
Апелляционный суд отменил решение Промышленного трибунала, снова постановив:
- Указывается, что увольнение работника было основано на реальной и серьезной причине;
- Отклонил требования работника о возмещении ущерба за несправедливое увольнение, о возмещении ущерба за дискриминационное увольнение, о возмещении ущерба за моральный ущерб и в порядке применения статьи 700 Гражданского процессуального кодекса;
- Утвердил решение в отношении оставшейся части.
И добавляю:
- Отклонил иск работника о возмещении ущерба, приняв во внимание содержание выводов апелляционной инстанции компании;
- Отклонил иск работника в порядке статьи 700 Гражданского процессуального кодекса в апелляционной инстанции;
- Отклонил иск компании в соответствии со статьей 700 Гражданского процессуального кодекса;
- Обязал работника оплатить все судебные издержки первой инстанции и апелляции.
Это решение является окончательным.