Объект решения
Представление интересов работодателя в споре с одним из его сотрудников, уволенным по реальным и серьезным причинам.
В решении, вынесенном 24 января 2017 г., Суд по трудовым спорам постановил, что увольнение работника не было основано на реальной и серьезной причине. Поэтому он обязал работодателя выплатить указанному работнику сумму в размере :
- 35 000 евро в качестве компенсации за несправедливое увольнение ;
- 10 000 евро в качестве компенсации за дискриминационное увольнение;
- 5,000 евро в качестве компенсации за нематериальный ущерб;
- 500 евро в соответствии со статьей 700 Гражданского процессуального кодекса Франции.
Компания подала апелляцию на это решение.
Апелляционный суд отменил решение трудового трибунала и вынес новое решение:
- Постановил, что увольнение работника было основано на реальных и серьезных основаниях;
- Отклонил требования работника о возмещении ущерба за несправедливое увольнение, возмещении ущерба за дискриминационное увольнение, возмещении нематериального ущерба и применении статьи 700 Гражданского процессуального кодекса;
- Подтвердил остальную часть решения.
И добавив:
- Отклонил требование работника о возмещении ущерба после апелляции компании;
- Отклонил иск работника в соответствии со статьей 700 Гражданского процессуального кодекса в связи с апелляционным производством;
- Отклонил иск компании в соответствии со статьей 700 Гражданского процессуального кодекса;
- обязал работника оплатить все расходы, связанные с рассмотрением дела в первой и апелляционной инстанциях.
Данное решение является окончательным.