冠状病毒和工作保留

冠状病毒时代的社会措施

停工

关注 有16岁以下儿童的父母，对他们来说，远程工作是不可能的，而且他们的另一个父母不能照顾孩子
程序

– 雇主在要求雇员出具证明，表明他/她是唯一要求享受此程序的父母后，宣布其停工。

– 然后，雇主按照适用于病假的通常程序传递支付每日津贴的必要信息。

电信费

以下是相关情况

组织允许远程办公的工作

程序

在发生流行病的情况下，远程工作的实施可以被视为工作站的调整，不需要雇员的同意。

工作中的雇员

以下是有关情况

其工作对国家至关重要且不可能进行远程工作的雇员。

雇主的义务

– 受关闭令约束的公司（2020年3月15日的命令）。

– 因冠状病毒而不可能实施远程工作且活动减少的公司。

– 有定期合同的雇员只有在他们所属的机构或机构的一部分完全关闭的情况下才能从这一制度中受益，而不是在机构中通常的工作时间减少的情况下。

– 必须事先获得有员工代表授权的员工的明确同意。

程序

– 雇员必须持有政府提供的证明。

– 雇主也必须进行政府提供的证明。

部分活动

以下是相关情况

– 受关闭令约束的公司（2020年3月15日的命令）。

– 因冠状病毒而无法实施远程工作并减少活动的公司。

– 有定期合同的雇员只有在他们所属的机构或机构的一部分完全关闭的情况下才能从这一制度中受益，而不是在机构中通常的工作时间减少的情况下。

– 必须事先获得有员工代表授权的员工的明确同意。

程序

– 咨询CSE，或者在没有CSE的情况下，咨询雇员的信息。

– 在专门的门户网站上以非物质化的方式申请授权：https://activitepartielle.emploi.gouv.fr/aparts/。

– 30天内提出申请，并具有追溯效力（2020年3月16日的政府新闻公报）。

– 行政机关在15天内作出答复，如果没有答复，则暗示接受申请（政府已指示，与冠状病毒有关的申请应优先处理，即在48小时内）。

– 将该决定通知CSE。

– 在授权的情况下，根据部分活动津贴向ASP（服务和支付机构）提出非物质化的补偿请求。

我们在这里为您提供帮助。

如有任何问题，您可以联系戈德温办公室，电话：01.45.33.50.73。

Jonathan BELLAICHE Elodie JEGOUIC

协理律师 协理律师