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劳动法律师

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解雇、劳资争议、友好解约、与雇员代表的关系、经济及社会委员会CSE、工会、性骚扰、精神折磨、歧视……我们在劳动法领域享有盛名,处理过大量敏感案卷。

我们会协助客户明确问题、理解问题并运用劳动法相关条款解决问题。而劳动法本身不断经历调整,日趋复杂,跟进所有更新不仅费时劳神,且有一定风险。同时,需要尽可能的维护雇佣关系,因为这是关系到公司经济的本质问题。

个人劳资关系管理

我们的劳动法律师业务精湛,为您在个人劳资关系中遇到的问题提供帮助和建议:

起草雇佣合同并随实际情况做出调整;

保障您的纪律处分权,强化对程序和时限的服从;

制定和实施与合同终止手续(友好解约、因过失或不称职开除、因经济原因遣散);

控制诉讼风险

集体劳资关系管理:

本事务所支持您将社会对话和集体谈判作为您业务发展的工具;

设立社会经济委员会、制定其运作流程,提供与劳工代表的关系的建议;

处理劳工集体谈判,结合公司发展需求,协助达成协议;

提供企业转型过程中的法律建议(转让、重组、合并、接管……)

控制诉讼风险

为雇主辩护

我们的律师协助您处理法律纠纷,尽量寻求庭外和解方案。

无法达成共识的情况下,我们将与您一同制定策略,在相关法庭维护您的合法权益:

劳资争议诉讼

涉及社会保障的诉讼

集体或个人诉讼

刑事法院诉讼

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