劳动法律师

什么是刑事就业法？

刑事劳动法是刑法的一个特殊分支，专门处理与集体或个人劳动关系有关的犯罪。

在这一领域有许多渊源，特别是《刑法》和《劳动法》。事实上，劳动刑法是一种威慑工具，可以阻止那些想要违反《劳动法》规定的人。

劳动刑法提出了一个关键问题：谁来负责？在就业方面，必须确定谁应对所犯罪行负责，是法人、管理者还是下属。还应注意的是，累积责任是完全可能的，而且在某些情况下法律是允许的。

什么情况下应该请专门从事刑事雇佣法的律师提供服务？

刑事雇佣法专业律师的职责是确保遵守适用于雇佣关系中雇主和雇员双方的规则。事实上，刑事雇佣法为工作场所的所有强制措施提供了一个框架，以避免任何可能导致雇主违反对雇员的安全义务的滥用行为。

在雇主与雇员的关系中，遵守雇用合同是最重要的，雇主和雇员都不能减损其义务。雇用合同存在的理由是保护双方，使雇用关系顺利进行。

劳动刑法涉及与个人和集体劳动关系有关的犯罪行为。

与个人雇佣关系有关的犯罪

• 工伤事故
• 工作场所的道德骚扰和性骚扰
• 工作场所的歧视
• 劳动剥削罪
• 隐蔽工作

这些罪行直接涉及从签订劳动合同时起雇员与雇主之间的关系。

与集体劳动关系有关的犯罪

• 妨碍工会权利、职工代表、职代会等。

与涉及个人关系的违法行为不同，涉及集体关系的违法行为是更大规模违法行为的一部分。它们涉及员工代表机构、工会代表和雇主代表或雇主本身之间的纠纷。

您是否受到上述罪行的影响？高德威律师事务所可以在针对您或由您主动提起的劳动法刑事诉讼中维护您的利益。