为自营职业者–职业培训中心、送货司机等–提供律师服务。

数字技术的兴起与工作场所关系的变化

随着数字技术的发展以及社会和经济中所谓的“Ubérisation“运动，出现了新的就业和劳动关系形式。这导致新的数字参与者与提供产品和服务的自营职业者之间的冲突增加。

高德威凭借其公认的、广为人知的经验，协助自营职业者处理这些问题。我们将在民事、刑事、商业和劳动法庭上捍卫您的利益和权利。

无论您是VTC 司机、Deliveroo 或 Uber 外卖司机，还是 Airbnb 房东，我们的自雇人士律师都能帮助您处理与平台之间的纠纷。

此外，本事务所及其自雇法律师还协助所有劳动者追究 “雇佣 “他们的平台的责任。这些新的自营职业者仅通过一个或多个联络平台开展活动。然而，不得不说的是，这些平台运作的法律框架仍在通过判例法不断完善。

工人与其雇主之间关系的特点

根据travail-emploi.gouv.fr 网站的说法，”从一个人（雇员）承诺为另一个人（雇主）工作并接受其指导以获取报酬时起，雇佣合同就存在了。大多数雇佣合同必须采用书面形式。雇员和雇主都必须履行一定的义务”。

数字平台的运作方式表明这些条件是有效的。事实上，从属地位也表明存在某种形式的雇佣合同。没有平台，自营职业者就无法工作，这一事实强化了这一结论。平台还在一定程度上控制工人的行动和完成订单所需的时间。如果工人不能完成目标，通常会受到惩罚。这就是为什么通过与平台合作，他们依赖于平台并从属于平台。

从属关系的特点是在雇主的授权下开展工作。雇主有权向雇员下达命令。雇主还可以检查雇员是否执行了自己的指令，并在必要时对任何违反指令的行为进行处罚。平台目前就是以这种方式运作的。不过，这些工人在登记处登记后，会被推定为非受薪雇员。他们不被视为雇员。因此，您应联系自雇法律方面的专业律师为您提供帮助，确保您的雇员身份得到承认。

不过，法国《劳动法》确实规定，平台对这些工人负有社会责任。相关工人有权罢工，也可以组织工会。此外，平台必须为工人缴纳意外风险保险费。

最近，最高上诉法院（法国最高法院）社会庭承认自营职业者为变相雇员。如果发生纠纷，您可以有多种选择。

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