职业培训合同制度

接受职业培训需要职业培训组织与希望从培训中受益的个人签订合同，合同须符合就业法的规定。

您是否是一家私营职业培训机构，希望起草一份合同，规定培训课程的目的、期限、条款和条件？高德威律师事务所的律师将为您解释职业培训合同的相关规定。

1.专业培训合同中的强制性条款

职业培训机构与任何希望接受培训的个人之间的合同关系受《法国就业法典》的管辖，更具体地说，受第 L.6353-3条 及其后条款的管辖。

首先，需要指出的是，在职业培训机构向公众提供职业培训服务之前，必须先签订合同。其次，《法国就业法》第 L.6353-5 条列出了职业培训合同必须包含的合同条款，否则无效。

更具体地说，该条规定，所有合同都必须明确规定培训的性质、期限、条款和条件。换言之，必须明确规定参加培训课程所需的知识水平和付款条件。

2.在合同中加入退出条款的法律义务

合同中还必须包括退出期限，以便学员可以退出培训课程。法国就业法》第 L.6353-5 条对此作了规定。

此外，法律规定学员不得在退学期限到期前支付任何款项，《法国劳动法》L.6353-6 条对此作了更具体的规定。事实上，只有在退学期限届满时，才应支付注册费押金。

看来，签订合同的法律义务使接受培训者和培训机构都能明确自己的权利和义务。因此，所有职业培训合同都必须符合《法国劳动法》的相关规定。

如需了解法律要求所有职业培训机构签订的职业培训合同的更多信息，请联系我们的律师团队。