如何应对公务员中的欺凌行为？
现在，公务员制度中的道德骚扰本身已被视为法律的一个分支，正发挥着越来越重要的作用。
例如，2019 年 8 月 6 日关于公务员制度改革的第 2019-828 号法律就说明了这一点，该法律要求各行政部门建立暴力、歧视和骚扰行为报告制度。
GOLDWIN从公法和刑法两方面协助客户解决与公务员道德骚扰有关的所有问题。
无论您是此类行为的受害者、实施者或被指控的实施者，还是您所在部门面临此类情况的地方当局，我们的律师都将在整个诉讼过程中为您提供支持，以维护您的利益。
何为道德骚扰？
要认定精神骚扰，必须满足一些条件：
- 反复骚扰
孤立事件不能认定为骚扰。
- 意图伤害
行为人必须对员工怀有恶意。
骚扰行为可能由部门经理、一名或多名同事或部门外人员实施。
- 行为的偏见性质
骚扰行为必须导致受骚扰员工的工作条件恶化，有可能侵犯员工的权利和尊严、影响其身心健康或危及其职业前途。
您是在履行职责过程中遭受心理骚扰的公务员吗？
我们公司可以帮助您办理行政和法律 手续，以便…..：
- 制止您仍在遭受的骚扰；
- 为您遭受的骚扰所造成的损失获得全额赔偿。
总之，我们的律师将与您合作，确保您享有自己的权利，特别是职能保护权，任何受到骚扰的雇员，无论其是公务员还是非常任公务员，现在都有权要求职能保护。
公共机构有义务保护其雇员在履行职责时免受威胁、暴力、攻击、侮辱、诽谤或侮辱。
虽然行政部门在实施职能保护方面有一定的自由度，但它有义务采取一切措施来预防和补救其雇员遭受的精神骚扰。
职能保护措施举例如下
- 行政调查
- 支持和预防措施
- 法律援助和支付法律费用；
- 对骚扰行为人实施制裁；
- 赔偿损失。
要获得职能保护，雇员必须在合理的时间内向行政部门提交一份合理的书面申请。
您是在履行职责过程中实施了或被指控实施了精神骚扰行为的公务员吗？
在行政事务方面，我们的律师将为您提供建议，并代表您在对其他雇员实施或被指控实施心理骚扰行为的任何纪律处分程序中维护您的权利。
本所还会维护被指控员工的权利，尤其是职能保护权。
行政部门有义务给予这种保护，除非它能证明雇员存在个人不当行为。
职能保护允许被指控骚扰的员工享有以下权益
- 法律保护，涵盖对其提起的任何民事处罚；
- 刑事诉讼期间的援助。
员工必须在合理的时间内向行政部门提交书面申请，并说明理由。
我们的律师还可以在 有争议的案件中 代表您出庭。
在有争议的事务中，我们会协助并代表您，尤其是为了 ..：
- 撤销任何可能非法实施的处罚；
- 获得损害赔偿。
您是否面临员工精神骚扰的情况？
如果行政部门在自己的部门内遇到几名员工之间发生骚扰的情况，即使行政部门没有被告知员工所处的骚扰环境，也可能要承担责任。
因此，行政部门必须采取适当和有效的措施来预防和纠正这种行为。
此外，它还有义务为其雇员提供职能保护，无论他们是精神骚扰的受害者还是肇事者。
只有在能够证明实施骚扰的员工个人存在过错的情况下，才可部分或全部免除其责任。
我们的律师可以协助地方当局完成所有行政和诉讼程序。
