在法庭上代表一名雇员

在一名雇员与前雇主之间的纠纷中代表他。

巴黎劳工委员会于2018年10月16日。

命令该公司将该员工的工龄正规化，每延迟一天罚款50欧元。
责令该公司向该员工支付以下款项。
2014年至2017年的工资催缴。
2014年的工资提醒1,824欧元，此外还有182.20欧元的相关带薪休假。
3,923欧元用于2015年的工资提醒，此外还有392.30欧元的相关带薪休假。
3,748欧元用于2016年的工资提醒，另外还有378.80欧元的相关带薪休假。
2017年1,055欧元的工资提醒，外加105.50欧元的相关带薪休假。

从被告收到调解委员会的传票起计的法定利息

判令该公司向该员工支付以下金额。
违反固定价格日协议相关规定的赔偿金2,500欧元，以及从判决书送达之日起按法定利率计算的利息。
7,311.22欧元，用于支付2014年日套餐的工资提醒，此外还有731欧元的相关带薪休假。
6,917.13欧元用于支付2015年日补贴的工资提醒，此外还有691欧元的相关带薪休假。
8,838.19欧元用于2016年日套餐的工资提醒，此外还有883欧元的相关带薪休假。
1,721.59欧元用于支付2017年日套餐的工资提醒，此外还有172欧元的相关带薪休假。
138.47欧元，用于支付2014年11月28日被不当扣减的天数的工资提醒，此外还有14欧元的相关带薪休假。
2017年11月1日和11日不当扣减天数的催薪费284.56欧元，以及相关的带薪休假的29欧元。
142.28欧元，用于支付2017年12月12日被不当扣除的天数的工资提醒，以及相关的带薪休假的14欧元。
2,770.19欧元，用于支付19.47天RTT的工资提醒，此外还有277欧元的相关带薪休假。
5,272.32欧元的离职金。
7,908.48欧元作为代替通知的补偿，此外还有790.84欧元的相关带薪休假。
3,778.50欧元的裁员工资提醒，此外还有377.85欧元的相关带薪休假。

连同被告收到调解委员会的传票后的法定利息。

还命令该公司支付。
18,453.12欧元，作为无实际或严重原因解雇的赔偿金，以及从判决书下达之日起按法定利率计算的利息。
根据《民事诉讼法》第700条支付700欧元。
该公司驳回了其第700条的要求。
判定该公司支付全部费用。

对方当事人提出上诉。