将服务合同重新归类为无固定期限的雇佣合同

由Jonathan BELLAICHE代理的GOLDWIN律师事务所为一名从事服务工作的雇员的利益进行了辩护，他希望将其雇佣关系改为长期合同。

当一个自营职业者在类似于雇员的条件下工作时，往往有可能将受薪就业与自营职业相混淆。这种危险的情况，使自营职业者的所有保障化为乌有，而自营职业者却受到了真正的从属关系，没有任何保护。(在这种情况下，自营职业者有可能向法官委员会申请将其提供服务的合同重新认证为雇佣合同，以恢复其权利。

人权委员会负责解决因执行或终止劳动合同而产生的个人劳动纠纷。 因此，在审查原告的工资和赔偿要求之前，该法院有必要保留劳动合同的存在。为了做到这一点，法官委员会将分析自雇承包人与公司之间关系的性质。

因此，在2021年4月1日的判决中，凡尔赛上诉法院:

确认了该判决
根据《民事诉讼法》第700条，判决该公司向M先生支付2000欧元的款项
驳回了该公司在这方面的要求
判令该公司支付费用