在劳动法庭代表雇员

代表一名员工处理与其前任雇主的纠纷。

巴黎工业法庭于2018年10月16日作出裁决：

• 责令公司规范该员工的工龄，每拖延一天罚款50欧元；
• 命令公司向员工支付以下款项：
  • 2014年至2017年薪资提醒：
    • 2014 年的欠薪 1,824 欧元，另加相关带薪休假 182.20 欧元；
    • 2015 年的欠薪 3,923 欧元，以及相关带薪休假 392.30 欧元；
    • 2016 年的欠薪 3,748 欧元，另加相关带薪休假 378.80 欧元；
    • 2017 年的补发工资 1,055 欧元，另加相关带薪休假 105.50 欧元；

自被告方向调解办公室收到传票之日起具有合法利益

• 命令公司向员工支付以下款项：
  • 因违反日固定费率协议相关规则而赔偿2500欧元，并自判决之日起按法定利率计算利息；
  • 2014 年每日固定工资的工资为 7,311.22 欧元，此外还有 731 欧元的相关带薪休假；
  • 2015 年每日固定工资工作的欠薪 6,917.13 欧元，以及相关带薪休假 691 欧元；
  • 2016 年每日固定工资的补发工资 8,838.19 欧元，此外还有 883 欧元的相关带薪休假；
  • 2017 年每日固定工资的补发工资为 1,721.59 欧元，此外还有 172 欧元的相关带薪休假；
  • 追偿 2014 年 11 月 28 日不当扣除的工资 138.47 欧元，以及相关带薪休假 14 欧元；
  • 追偿 2017 年 11 月 1 日和 11 日不当扣除的工资 284.56 欧元，以及相关带薪休假 29 欧元；
  • 追偿 2017 年 12 月 12 日不当扣除的工资 142.28 欧元，以及相关带薪休假 14 欧元；
  • 还需支付 2,770.19 欧元的 19.47 天 RTT 工资，以及 277 欧元的相关带薪休假；
  • 5,272.32欧元作为遣散费；
  • 7,908.48 欧元作为补偿通知工资，另加 790.84 欧元作为相关带薪休假工资；
  • 3,778.50 欧元的裁员补偿工资，以及 377.85 欧元的相关带薪休假；

自被告收到调解办公室传票之日起具有法定利息。

• 进一步责令该公司支付：
  • 18,453.12 欧元作为无真实或严重原因解雇的补偿，并按判决之日起的法定利率计算利息；
• 根据《民事诉讼法》第700条，罚款700欧元；
• 驳回公司有关第700条的诉讼请求；
• 责令该公司支付所有费用；

对方已提起上诉。