Tra le pratiche contrarie alla libera concorrenza, l’interruzione dell’attività di un concorrente dà luogo a numerose controversie. Sanzionata sulla base di un’azione per concorrenza sleale, l’interruzione richiede una colpa, un danno e un nesso causale. L’esperienza di un avvocato specializzato in concorrenza sleale è essenziale per un’azione efficace.
Esistono diversi modi per disturbare l’attività di un concorrente o il mercato in generale. In entrambi i casi, alcune pratiche costituiscono atti di concorrenza sleale.
- reclutando i dipendenti del concorrente, in particolare per le posizioni chiave o su scala massiccia;
- violare il segreto aziendale, in particolare divulgando documenti riservati o appropriandosi di segreti di produzione.
La moltiplicazione degli atti aggressivi o la loro portata, con l’obiettivo di destabilizzare un concorrente, possono essere puniti. Più frequentemente, le azioni basate sulla disorganizzazione dell’azienda comportano il bracconaggio di massa dei dipendenti o l’appropriazione indebita di clienti. La difficoltà sta nel trovare un equilibrio tra la normale libera concorrenza e la concorrenza sleale. Ad esempio, un cliente non appartiene ad un’azienda. È libero di scegliere un concorrente in qualsiasi momento, a meno che non venga avvicinato con mezzi illegali.
Oltre a queste azioni, la Corte di Cassazione richiede la prova della condotta illecita del concorrente. Il ruolo dell’avvocato esperto in concorrenza è quello di qualificare gli atti e ottenere le prove. In seguito, determina la strategia più efficace tra le varie azioni amichevoli, precontenziose o giudiziarie.
Che cos’è l’interruzione dell’attività di un concorrente?
Il concetto di disorganizzazione può essere diviso in due parti:
- la disorganizzazione di un singolo concorrente mirato ;
- la disorganizzazione generale del mercato.
Quest’ultima coincide con la concorrenza illegale. Alcune azioni sono infatti riprovevoli per mantenere la libera concorrenza in un mercato sano. Ad esempio, è vietato vendere prodotti in perdita, vendere a prezzo maggiorato o offrire prezzi irragionevolmente bassi rispetto al resto del mercato. Intraprendendo queste azioni, l’azienda destabilizza tutti gli attori del suo mercato e può portarli alla rovina. Immaginiamo un taglio di prezzo massiccio proposto da un attore e seguito da alcune aziende. Costretta a rivedere i suoi margini al ribasso, l’azienda potrebbe trovarsi rapidamente fuori dal mercato, anche se la sua quota di mercato e le sue vendite non diminuiscono.
Qualsiasi disorganizzazione dell’attività di un concorrente è progettata per indebolire le sue operazioni interne o la sua posizione di mercato.
Il mancato rispetto delle regole applicabili può anche diventare un atto di concorrenza sleale. Ad esempio, aprire la domenica quando ai concorrenti è vietato farlo, o effettuare vendite al di fuori dei periodi legali. Anche se in questi giorni, tra vendite private, promozioni e saldi, è difficile sapere quale prezzo viene applicato e a quale scopo.
Anche l’interruzione di una rete di distribuzione è possibile: i distributori non autorizzati che si riforniscono dai distributori autorizzati commettono un atto di concorrenza sleale. La commercializzazione di prodotti al di fuori della rete di distribuzione non è di per sé un atto di concorrenza sleale. A meno che le vendite parallele non costituiscano vendite parassitarie.
Azione di concorrenza sleale per disorganizzazione
L’azione per concorrenza sleale si basa sulla responsabilità di diritto comune. L‘articolo 1240 del Codice Civile (ex articolo 1382 del Codice Civile) definisce la responsabilità civile come segue:“Qualsiasi atto dell’uomo che causi un danno a un’altra persona obbliga la persona per colpa della quale si è verificato a ripararlo“. Ciò presuppone una colpa, un danno e un legame causale tra i due.
Nelle questioni di disorganizzazione, è particolarmente difficile raccogliere prove tangibili. Nel caso di un bracconaggio di massa di dipendenti, dovrà dimostrare che la concorrenza ha deliberatamente voluto che ciò accadesse. Il numero di partenze è significativamente più alto rispetto agli altri anni. Perché i suoi dipendenti lasciano la sua azienda per quella del concorrente? Offre vantaggi significativi e condizioni di lavoro migliori?
Attenzione: in alcuni ambienti, non è raro che un dipendente che ha lasciato per un concorrente rimanga in contatto con i suoi ex colleghi. Potrebbe parlare loro dei termini e delle condizioni migliori, provocando diverse partenze. Questa è la difficoltà della disorganizzazione attraverso l’assunzione di massa. La Corte di Cassazione ha recentemente ricordato che la natura di massa del bracconaggio, che causa danni all’azienda, costituisce un’indicazione di concorrenza sleale (Corte di Cassazione, 21 dicembre 2017).
I tribunali richiedono la prova della disorganizzazione dell’azienda. Questo è più forte di un semplice problema temporaneo. Si presume che l’azienda sia in pericolo e che la sua sopravvivenza sia compromessa.
Perché rivolgersi a un avvocato in caso di disorganizzazione?
È a causa delle difficoltà di prova che un avvocato specializzato in diritto societario è importante. Non tutti i comportamenti aggressivi di un concorrente sono punibili dai tribunali. Solo un avvocato specializzato in casi di concorrenza può distinguere tra concorrenza aggressiva e concorrenza sleale. L’acquisizione di un vantaggio competitivo rispetto a un’altra azienda deve avvenire nel rispetto del principio della concorrenza leale.
Il suo avvocato inizierà quindi con uno studio approfondito delle prove presentate. Questo viene fatto in modo oggettivo, alla luce della più recente giurisprudenza. Ciò consente di classificare gli atti sulla base giuridica corretta, in modo da poter intraprendere l’azione giusta.
Una volta qualificati i fatti, l’avvocato specializzato in concorrenza sleale sa rapidamente come agire. Per dimostrare la disorganizzazione, può chiamare un ufficiale giudiziario. In questo modo, l’ufficiale giudiziario può fare delle osservazioni e prepararsi a presentare una denuncia per concorrenza sleale. Anche le prove delle intenzioni del suo concorrente sono utili, ma spesso difficili da ottenere.
Allo stesso tempo, deve preparare le prove del danno e della sua valutazione da parte del tribunale. Quando si tratta di disorganizzazione da parte di un concorrente, questo può essere difficile. Un semplice calo delle vendite non è di per sé legato a un bracconaggio di massa? Colpa, pregiudizio e nesso causale. Tenga a mente questi 3 elementi quando avvia un’azione legale per concorrenza sleale.
Come si comporta in caso di disorganizzazione?
Non appena un concorrente commette atti isolati di disorganizzazione, consulti un avvocato. Il tempo è un alleato prezioso. Il suo avvocato specializzato in concorrenza può valutare immediatamente i fatti e proporre la strategia appropriata. Anche se il bracconaggio di alcuni dipendenti non è sempre sufficiente per vincere una causa di concorrenza sleale in tribunale, consultare un avvocato in anticipo significa poter agire prima di raggiungere un punto di non ritorno.
Il suo avvocato specializzato in turbativa d’impresa e concorrenza sleale può indicarle i punti da tenere d’occhio e le prove necessarie. Può trattarsi di indizi o di una prova prima facie. È possibile chiedere al tribunale una perizia dell’ufficiale giudiziario nei locali dell’azienda accusata di atti di concorrenza sleale. L’avvocato deve essere preciso nella missione da affidare all’ufficiale giudiziario, al fine di raccogliere tutte le prove.
Poi è il momento di agire! Prima di intraprendere un’azione legale, il suo avvocato può inviare una diffida formale. Un avviso formale emesso da un avvocato ha un impatto immediato sul suo concorrente. Le sue pratiche vengono smascherate e lei agisce. Il messaggio è chiaro.
Se la diffida rimane senza risposta, è necessario avviare un’azione per concorrenza sleale presso il Tribunale Commerciale. I tentativi di risoluzione amichevole e di negoziazione sono ancora possibili.
In casi urgenti o evidenti, si può prendere in considerazione un procedimento sommario. Si possono adottare misure di divieto provvisorie per porre fine al disturbo.
L’azione nel merito richiede tempi più lunghi. Si tratta di un’opportunità per mettere insieme un dossier completo di prove per ottenere il risarcimento del danno subito.
Quali sono le sanzioni?
Il suo avvocato le chiederà di cessare immediatamente le sue azioni. Questo può essere fatto sotto pena. Può anche richiedere misure preventive per evitare che tali atti si ripetano.
Il suo avvocato chiederà anche un risarcimento in linea con la gravità del danno accertato. Se non è in grado di stabilire un danno materiale, può chiedere un risarcimento per un danno non materiale.
Infine, non trascuri il fascino della pubblicazione legale. In materia di concorrenza, la pubblicità delle pratiche di concorrenza sleale fa parte del gioco. L’immagine dell’azienda concorrente è influenzata da questa pubblicità.
Esempi di disorganizzazione da parte di un concorrente
Assunzione di dipendenti di un concorrente con una clausola di non concorrenza
Uno o più dipendenti si sono dimessi per andare a lavorare per il suo concorrente, in violazione di una clausola di non concorrenza? Può agire contro i dipendenti, ma anche contro l’azienda concorrente. La semplice violazione di una clausola di non concorrenza è sufficiente a dimostrare la volontà di disorganizzazione.
Ogni datore di lavoro deve chiedere se il candidato ha una clausola di non concorrenza, non appena lo assume da uno dei suoi concorrenti. Questo sarà ovvio se il dipendente occupa una posizione chiave nell’azienda o se l’inclusione di una clausola di non concorrenza è diffusa nel settore di attività interessato. Il concorrente non può semplicemente difendersi negando di essere a conoscenza dell’esistenza di tale clausola!
La clausola di non concorrenza deve, ovviamente, essere valida!
Assunzione di dipendenti di un concorrente senza una clausola di non concorrenza
Un’azione per concorrenza sleale può essere intentata in seguito all’assunzione di dipendenti di un concorrente e alla deviazione della sua base di clienti: un’azienda ha perso il 75% del suo team tecnico di vendita nel nord della Francia. “Di conseguenza, l’azienda non è stata in grado di cercare efficacemente i suoi clienti tradizionali per fidelizzarli, né di sviluppare una nuova base di clienti, né di elaborare una nuova strategia commerciale per adattarsi alle pratiche sleali del suo concorrente, a vantaggio del quale ha perso diverse gare d’appalto“. La Corte d’Appello di Douai ribadisce le conseguenze dell’appropriazione indebita di clienti combinata con il bracconaggio (Corte d’Appello di Douai, 13 dicembre 2018).
Un’azione per concorrenza sleale è possibile se è a conoscenza delle manovre effettuate dal suo concorrente. Questo è il caso in cui il nuovo datore di lavoro offre una retribuzione particolarmente elevata e non in linea con la prassi di mercato.
Ciò si verifica anche se il bracconaggio è massiccio, ossia coinvolge un gran numero di dipendenti in un arco di tempo molto breve, o dipendenti in posizioni chiave dell’azienda. Ad esempio, il Tribunale di Marsiglia ha recentemente giudicato un editore di software colpevole di contraffazione e concorrenza sleale per aver sottratto 9 dipendenti al suo concorrente (decisione del 23 settembre 2021, caso Generix contro ACSEP).
Altri casi di disorganizzazione dei concorrenti
In altri casi, la disorganizzazione può derivare da una moltitudine di atti di aggressione. Ad esempio, l’occultamento della pubblicità di un concorrente, l’appropriazione indebita di clienti o il recupero fraudolento di file di clienti, la divulgazione di informazioni errate o segrete su un concorrente, ecc.
La Corte di Cassazione ritiene ora che l’appropriazione indebita di un file cliente costituisca un atto di concorrenza sleale. Non è necessario che la ricerca sia massiccia o sistematica (Cour de cassation, 12 maggio 2021).
Altre pratiche come il couponing elettronico sono state punite come sleali. Ad esempio, l’acquisto di un prodotto del marchio X può dare origine a un coupon per un altro prodotto dello stesso marchio, ma non per quello di un marchio concorrente. Ciò costituisce un’appropriazione indebita di clienti e una pratica sleale.
Disorganizzazione e concorrenza sleale
La disorganizzazione dell’attività di un concorrente è una delle 4 forme di concorrenza sleale create dai tribunali, accanto a :
Lo Studio legale Goldwin difende gli interessi delle aziende che hanno subito atti di concorrenza sleale. Fa tutto ciò che è in suo potere per porre rapidamente fine ai fatti e ristabilire condizioni di normale concorrenza. I nostri avvocati si impegnano anche ad ottenere un risarcimento per compensare il danno subito.
Lavoreranno con lei e la consiglieranno sulla migliore strategia da adottare. Mettono la loro competenza ed esperienza nel diritto della concorrenza al servizio della sopravvivenza a lungo termine della sua azienda. I nostri avvocati specializzati in concorrenza sleale sviluppano strategie creative e innovative per proteggere i suoi sforzi e i suoi investimenti. Hanno un senso dell’impresa e degli affari.
Ogni giorno, lo Studio legale Goldwin lavora con le imprese per conoscerle meglio. In questo modo, possiamo offrire una difesa migliore, fornire una consulenza migliore e definire la strategia giusta quando si trova di fronte ad un atto di concorrenza sleale. Si rivolga a noi per avere un parere esperto sulle conseguenze per la sua azienda.
