在与自由竞争背道而驰的行为中，扰乱竞争对手的业务会引起许多纠纷。以不正当竞争为由提起诉讼，需要过错、损害和因果关系。不正当竞争律师的专业知识对有效诉讼至关重要。
扰乱竞争对手的业务或整个市场有多种方式。在这两种情况下，某些做法都构成不正当竞争行为。
- 招聘竞争对手的员工，尤其是招聘关键岗位或大规模招聘；
- 侵犯商业机密，尤其是泄露机密文件或盗用生产机密。
以破坏竞争对手的稳定为目的，多次或大规模实施攻击行为的行为也会受到惩罚。以扰乱企业为目的的行为最常见的是大规模挖走员工或侵占客户。困难在于如何在正常的自由竞争和不正当竞争之间取得平衡。例如，客户并不属于某个公司。他们在任何时候都可以自由选择竞争对手，除非是通过非法手段接近他们。
除上述行为外，最高法院还要求提供竞争对手不法行为的证据。竞争问题专业律师的职责是对行为进行定性并获取证据。然后，他将从各种友好、诉前或诉讼行动中确定最有效的策略。
什么是对竞争对手业务的干扰？
扰乱的概念可分为两部分：
- 对单一目标竞争对手的瓦解；
- 总体市场混乱。
后者等同于非法竞争。为了维护健康市场的自由竞争，某些行为实际上应受到谴责。例如，禁止亏本销售产品、溢价销售产品或提供与市场上其他产品相比不合理的低价。通过采取这些行动，公司会破坏市场上所有参与者的稳定，并可能导致其倒闭。试想一下，如果一家公司提出大规模降价，随后会有几家公司跟进。该公司被迫下调利润率，即使其市场份额和销售额没有下降，也会很快被淘汰出局。
竞争对手的任何业务重组都是为了削弱其内部运营或市场地位。
不遵守适用规则也可能成为不公平竞争行为。例如，在竞争者被禁止的周日营业，或在法定期限之外进行销售。即使在这些日子里，在私人销售、促销和销售之间，也很难知道正在收取的价格和目的是什么。
分销网络也有可能遭到破坏：未经授权的分销商从授权分销商处获取货源，属于不正当竞争行为。在销售网络之外销售产品本身并不构成不正当竞争行为。除非平行销售构成寄生销售。
因组织混乱而提起的不正当竞争诉讼
不正当竞争诉讼以普通法责任为基础。民法典》第 1240 条（原《民法典》第 1382 条）对民事责任作了如下定义：“任何人的任何行为给另一人造成损害时，因其过错而造成损害的人有义务对此进行赔偿“。其前提是过错、损害和两者之间的因果关系。
在组织混乱的情况下，收集有形证据尤为困难。在大规模挖走员工的情况下，你必须证明竞争对手故意要这样做。离职人数明显高于其他年份。为什么你的员工会离开你的公司，转投竞争对手的公司？它是否提供了大量福利和更好的工作条件？
注意：在某些环境下，离职员工与前同事保持联系的情况并不少见。他们可能会把更好的条款和条件告诉前同事，从而导致多次离职。这就是大规模招聘造成的组织混乱。最高上诉法院最近回顾说，大规模挖角给公司造成损害，构成不公平竞争的迹象（最高上诉法院，2017 年 12 月 21 日）。
法院要求提供公司组织混乱的证据。这比简单的临时问题更有力。您的企业被推定为处于危险之中，其生存受到损害。
在公司组织混乱的情况下为什么要请律师？
正是因为举证困难，公司法律师才显得尤为重要。并非竞争对手的所有攻击性行为都会受到法院的惩罚。只有专门从事竞争案件的律师才能区分侵略性竞争和不正当竞争。要想获得相对于另一家公司的竞争优势，就必须遵守公平竞争的原则。
因此，您的律师将首先对提交的证据进行深入研究。这项工作将根据最新的判例法客观地进行。这样就能根据正确的法律依据对行为进行分类，从而采取正确的行动。
一旦对事实进行了定性，不正当竞争律师很快就知道如何采取行动。为了证明组织混乱，他可以召集法警。通过这种方式，法警可以进行观察，为提出不正当竞争投诉做好准备。证明竞争对手意图的证据也很有用，但往往很难获得。
同时，您还需要准备损害证据以及法院对损害的评估。当涉及到竞争对手的组织混乱时，这可能会很困难。难道简单的销售额下降本身就与大规模挖角无关吗？过错、偏见和因果关系。在提起不正当竞争诉讼时，请牢记这三个要素。
发生组织混乱时如何行动？
一旦竞争对手实施孤立的扰乱行为，应立即咨询律师。时间是宝贵的盟友。您的竞争律师可以立即评估事实，并提出适当的策略。即使挖走几名员工并不总能在法庭上赢得不公平竞争案，但尽早咨询律师意味着您可以在走投无路之前采取行动。
您的商业干扰和不正当竞争方面的专业律师可以指出需要注意的要点以及所需的证据。这可能是一个线索或表面证据问题。可以要求法院出具法警对被控不正当竞争行为的公司所在地的报告。律师必须明确委托法警执行的任务，以便收集所有证据。
然后就可以采取行动了！在采取法律行动之前，律师可以发出 正式通知。律师发出的正式通知会对您的竞争对手产生直接影响。它的做法会被揭露，您将采取行动。信息是明确的。
如果正式通知仍未得到回复，则应向商事法院提起不正当竞争诉讼。仍可尝试友好解决和谈判。
在紧急或明显的情况下，可以考虑简易程序。可以采取临时禁止措施来终止干扰。
根据案情采取行动需要更长的时间。这是为所受损害获得赔偿收集完整证据档案的机会。
会受到哪些处罚？
您的律师会要求您立即停止您的行为。这可能会受到处罚。您还可以要求采取预防措施，防止此类行为再次发生。
您的律师还将根据所确定的损害严重程度要求损害赔偿。如果您无法证实物质损害，您可以要求非物质损害赔偿。
最后，不要忽视法律公告的吸引力。在竞争事务中，公布不正当竞争行为是游戏的一部分。竞争公司的形象会受到这种宣传的影响。
竞争对手扰乱市场秩序的例子
雇用竞争对手的员工并附带竞业禁止条款
是否有一名或多名员工在 违反竞业禁止条款的情况下辞职去为您的竞争对手工作？您可以对员工采取行动，也可以对竞争对手公司采取行动。只要违反了竞业禁止条款，就足以证明你有破坏组织的意图。
每个雇主都应该在从竞争对手处雇用应聘者时询问其是否有竞业禁止条款。如果该雇员在公司中担任重要职位，或者如果竞业禁止条款在相关行业中很普遍，那么这一点就很明显了。竞争者不能简单地以否认他知道存在这种条款来为自己辩护！
当然，竞业禁止条款必须有效！
在没有竞业禁止条款的情况下雇用竞争对手的员工
某公司在法国北部的技术销售团队流失了 75%的员工，因此，该公司无法有效地开拓传统客户，以赢得他们的信任。“因此，该公司无法有效地争取传统客户以赢得其忠诚度，也无法开发新的客户群，更无法制定新的商业战略以适应其竞争对手的不正当行为，并因此失去了几次招标机会“。杜埃上诉法院重申了挪用客户与挖角相结合的后果（杜埃上诉法院，2018 年 12 月 13 日）。
如果您知道竞争对手采取的行动，就有可能提起不正当竞争诉讼。如果新雇主提供的薪酬特别高，与市场惯例不符，就属于这种情况。
如果是大规模挖角，即在很短时间内挖走大量员工，或挖走公司关键岗位上的员工，也属于这种情况。例如，马赛法院最近判定一家软件出版商犯有伪造和不正当竞争罪，因为它从竞争对手那里挖走了 9 名员工（2021 年 9 月 23 日的判决，Generix 诉 ACSEP 案）。
其他竞争对手解散案例
在其他情况下，组织混乱可能由多种侵犯行为造成。例如，隐瞒竞争对手的广告、侵占客户或以欺诈手段恢复客户档案、泄露竞争对手的错误或秘密信息等。
最高法院现在认为，盗用客户档案构成不正当竞争行为。它不要求拉票行为是大规模或系统性的（最高法院，2021 年 5 月 12 日）。
电子优惠券等其他行为也被视为不公平而受到处罚。例如，购买 X 品牌的产品可能会获得同品牌另一产品的优惠券，但不会获得竞争品牌的优惠券。这构成了侵占客户和不公平做法。
混乱和不公平竞争
扰乱竞争对手的业务是法院规定的四种不公平竞争形式之一，与……一样：
高德温律师事务所为受到不公平竞争行为侵害的公司维护利益。我们竭尽所能，迅速结束事实，重建正常的竞争条件。我们的律师还致力于获得损害赔偿，以补偿所遭受的损失。
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