Vous cherchez un avocat à Paris ?
Le cabinet Goldwin, situé à Paris 16ème, est composé d’avocats sélectionnés selon des critères précis, pour leur expertise sur chaque domaine du droit.
Le cabinet Goldwin, situé à Paris 16ème, est composé d’avocats sélectionnés selon des critères précis, pour leur expertise sur chaque domaine du droit.
Cette équipe pluridisciplinaire et complémentaire pourra aborder chaque thématique grâce à la complémentarité de ses spécialistes du droit. Que ce soit en droit des affaires, droit immobilier, droit du travail, droit des nouvelles technologies… nous mettrons tout en oeuvre pour vous proposer l’avocat qui sera le plus à même de prendre en main votre dossier.
Quel est notre rôle en qualité d’avocat à Paris en droit des affaires ?
Nous sommes des professionnels du droit qui vous donnons les meilleures conseils juridiques dans le cadre de la vie de votre entreprise et qui vous aidons à vous défendre lorsque vous rencontrez des difficultés. Lors de la création d’une entreprise, on prodigue à nos clients les conseils appropriés concernant le choix de la meilleure structure juridique ou concernant la viabilité juridique de votre business. Aussi, nous vous accompagnons sur la rédaction et la validation des contrats inhérents à la vie de la société que ce soit votre contrat de bail, vos contrats de travail ou vos contrats commerciaux. Notre rôle de conseil en qualité avocat d’affaires va de la prévention à la réaction en vous assistant sur tous types de procédures judiciaires : procédure contre un salarié, procédure contre un concurrent, procédure contre un partenaire commercial ou procédure collective. Nous sommes le conseil de votre entreprise pour le meilleur et pour le pire et nous mettons à contribution notre expertise au profit de votre Société. Notre objectif est la sécurité de votre entreprise.
Les avocats du cabinet sont-ils du coté du salarié ou de l’employeur ?
Le cabinet a gagné des procès d’envergure en droit social tant du côté salarié que du côté employeur. La force du cabinet est d’avoir pour l’ensemble des clients une vision à 360 degrés permettant d’être un interlocuteur fiable et privilégié et de dénouer des conflits collectifs. La philosophie du cabinet est de sélectionner ses employeurs (TPE, PME, multinationale) et ses salariés (cadre, agent de maitrise, employés) en ne défendant que les causes sociales qui sont justes. Tant les employeurs que les salariés peuvent être des victimes et ont besoin d’être aidé. Notre objectif n’est pas l’adversité mais l’alliance des employeurs avec leur personnel dans l’intérêt du développement des entreprises.
Quel est notre rôle en qualité d'un divorce avec votre associé ?
Un conflit entre associés peut être plus douloureux qu’un divorce en droit de la famille. Notre objectif dans le cadre d’un conflit entre associés est de dénouer la situation à l’amiable dans l’intérêt de notre client pour lui éviter de longues années de procédures judiciaires devant le tribunal de commerce ou devant le tribunal judiciaire. Toutefois si cela s’avère impossible, nous menons les recours qui s’imposent devant l’ensemble des juridictions. Nos interventions dans le cadre de recours contentieux permettent dans la plupart des cas de dénouer les difficultés dans le cadre de médiation judiciaire.
Quelle est la formation juridique des avocats de notre cabinet à Paris ?
Les avocats du cabinet sont titulaires de diplômes dans les meilleurs universités au monde : Berkeley, UCLA, université Paris 1-Panthéon Sorbonne, université Paris-2 Panthéon-Assas, Université Paris-Dauphine que ce soit en droit social, droit immobilier, droit des affaires et fiscal ou droit public. Ils ont décidé de mettre leur formation d’excellence et leur expertise au profit de causes juridiques stimulantes et ont tous décidé de faire le métier d’avocat par vocation. Trois avocates du cabinet sont titulaires du barreaux de New-York en plus d’être inscrit au barreau de Paris et ont la capacité d’intervenir dans tous les pays anglophones et pour tous les clients étrangers.
Quelle est l’expertise du cabinet en droit des contrats ?
Le fondateur du cabinet a été chargé d’enseignement en droit des contrats pour des étudiants préparant l’École Normale Supérieure et a été major du concours du barreau en droit des obligations.
Sa pratique du droit des contrats lui a permis de gagner des procès retentissants concernant la responsabilité civile des plateformes numériques en faisant condamner les plateformes AIRBNB, UBER et HEETCH. Fort de son expérience en droit des contrats, il est sollicité par des entreprises de toutes tailles pour optimiser leurs contrats ou pour les mettre en place.
Contrats d’agent commerciaux, contrats de prestations de service, contrats de bail, contrats de sociétés, contrats de sous-traitance, contrats de location, les avocats du cabinet sont des maîtres en contrats spéciaux.
Quelle est l’expertise du cabinet en droit des assurances ?
Le cabinet a intégré en qualité d’avocate dans ses équipes, Mathilde ARLES qui a travaillé en droit des assurances au sein du groupe AXA avant de rejoindre le cabinet.
Celle-ci met à contribution son expertise en droit des assurances au profit du pôle immobilier dans lequel elle intervient au côté de Maitre Olivia ZAHEDI, avocate associée du cabinet.
Elle intervient aussi sur tous les litiges en dommage corporel.
Un avocat au barreau de Paris peut-il faire une procédure en province ?
Un avocat à Paris a la possibilité d’intervenir dans toute la France. Le cabinet intervient dans toutes les juridictions de première instance et cour d’appel.
Pourquoi prendre un avocat à Paris pour une procédure collective ?
Il est indispensable d’être épaulé d’un conseil pour faire face aux difficultés de son entreprise. Lorsque nous intervenons dans le cadre d’une procédure collective, nous agissions en qualité d’interlocuteur privilégié avec les organes de la procédure collective.
Lorsque les entreprises peuvent être sauvés, nous les aidons à mettre an place les solutions adéquates pour tenter de les redresser.
Quel est notre rôle en cas de redressement fiscal ?
Nous avons dans un premier temps, un rôle de vérification des motifs de redressement.
En effet, ce n’est pas parce-que vous faites l’objet d’un redressement fiscal que celui-ci est justifié. Lorsque le redressement est abusif pour des questions de fonds ou parfois pour des questions de forme (prescription par exemple), nous menons les recours qui s’imposent devant l’administration.
Lorsque les redressements sont incontestables, nous pouvons mener des négociations avec l’administration fiscale.
